2013 안전행정백서 paragraph_id 8029

그동안 정부 인사교류는 중앙과 지방간의 협소한 이기주의 및 지역주의를 극복하고, 중앙 부처 간의 할거주의를 탈피하는데 도움이 되었으며, 부서간의 두꺼운 가림 벽을 허물어 융합행정 체계를 구축할 수 있는 기반을 마련했다는 평가를 받고 있다. 또한, 개인의 입장에서 보면 자기의 좁은 시야에서 벗어나 새로운 인적 네트워크를 만들고, 다양한 업무경험을 통해 본인의 능력을 한 단계 업그레이드 시켰다는 의견이 많다. 인사 보수상 인센티브는 인사교류자에 대해 보다 촘촘하고 실질적인 도움을 줄 수 있도록 보완 되었다. 그러나 여전히 낯선 근무, 생활환경의 적응, 가족과 떨어져 사는 고충 등은 인사교류를 희망하는 공무원들의 결심을 주저하게 만드는 장애요인이다. 안전행정부에서는 앞으로도 교류자 및 인사담당자와 소통을 더욱 강화하고, 수시로 현장의 생생한 목소리를 정책에 반영하여 인사교류제도를 활성화함으로써 부처 간 칸막이 제거를 통한 정부3.0 추진기반 확립에 기여해 나갈 것이다.