2013 안전행정백서 paragraph_id 8286

공개경쟁채용시험은 공직에 젊고 유능한 인재를 안정적으로 유치하는 공정하고 객관적인 선발체계로서 기능해왔으나, 기존의 면접방식은 합격 또는 불합격만을 결정할 수 있어 최종 선발 예정인원만큼만 합격시키고 그 외의 인원은 모두 불합격시키는 구조였다. 따라서 업무수행에 필요한 직무능력을 고려하여 응시자들을 세밀하게 평가하지는 못하는 면이 있었다. 한편, 면접시험을 통과해 최종합격한 사람이 다른 시험에 중복 합격하는 등의 사유로 임용을 포기하더라도, 면접시험 탈락자는 면접에서 불합격을 받았기 때문에 추가 선발 자체가 불가능했다. 그에 따라, 임용을 희망하는 다른 수험생의 채용기회가 박탈되고, 충원되지 못한 결원이 다음 해까지 장기화되어 국가 인력운용에 차질이 발생하는 등 정부에도 큰 부담이었다. 그러므로 이러한 문제점들을 해결하고 공직에 적합한 가치관과 역량을 지닌 우수 인재를 선발하기 위해 면접시험제도를 개선할 필요성이 제기되었다.