문단 (context)
그러나, 중앙에서 지방으로 교류하는 4급 공무원은 과장 보직을 받을 수 있는 반면, 지방에서 중앙으로 오는 4급 공무원은 대부분 경력 등의 이유로 중앙부처의 4.5급 직위에 해당되어 과장급 교류에 장애요인이 되고 있었다. 이를 해소하기 위해 앞서 기술한 바와 같이 과장급 계획 교류 목표제를 도입하였으며, 이를 더욱 활성화하기 위해 중앙부처 4급과 시도 5급간 교류방식을 도입하여 과장급 교류 확대의 기반을 마련하였다. 이러한 방식은 시도에서 특정 현안업무 TF를 설치하여 중앙부처 4급 공무원의 정책역량을 활용하고, 중앙에서는 4.5급 직위에 지방공무원을 파견 받는 방식으로 이루어졌다. 인천광역시가 이러한 방식으로 2012년 5월부터 재정전산감사단을 설치하여 안행부 4급 공무원과 인천시 5급 공무원간 계획교류를 실시하였다. 이를 통해 인천광역시 재정전산 감사단에서는 미환급 부가가치세 368억원을 환급 받는 등의 재정성과를 거두었다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 1196525 | 시도에서 중앙부처 4급 공무원의 정책역량을 활용하기 위해 설치한 것은 뭐야 | 가능 | 현안업무 TF |
| 1196526 | 시도에서 뭐를 중앙부처 4급 공무원의 정책역량을 이용하기 위해 설립했지 | 가능 | 현안업무 TF |
| 1196527 | 중앙부처 4급 공무원의 정책역량을 활용하기 위해 시도에서 세운 것은 뭐니 | 가능 | 현안업무 TF |
| 1196528 | 시도에서 중앙부처 7급 공무원의 정책역량을 활용하기 위해 설치한 것은 뭐야 | 불가 | 현안업무 TF |