주제어 연결망 분석을 활용한 국내 여성리더십 연구 동향 paragraph_id 853

여성적 리더십은 생물학적 성(sex)이 아니라 사회심리학적으로 남성성(masculinity)과는 구별되는 여성성(feminity)을 기반으로 한 리더십을 의미한다(김양희, 2006). 여성성으로 대변되는 특성은 보살핌, 배려, 공감, 민주적이고 유연한 대인관계 등으로 여성적 리더십은 이런 특성을 바탕으로 발휘되는 리더십을 의미하며, 모든 여성들이 여성적 특성을 가지는 것도, 모든 남성이 여성적 특성이 없는 것이 아니기 때문에 여성과 남성 모두에게서 발휘될 수 있다(이주희, 2010). 기존 리더십에 대한 대안이라는 측면에서 여성적 리더십은 변혁적 리더십, 민주적 리더십, 서번트 리더십 등 다양한 이름으로 불릴 수 있다(신훈섭･심지현, 2018). 그러나 여성적 리더십을 배려, 부드러움, 돌봄과 같은 특성에만 초점을 맞추게 되면 여성적 리더십의 역할을 제한할 수 있다는 한계가 있다(백평구, 2016).