상업계고등학교 남녀졸업자의 경력경로 유형과 특성에 관한 연구 paragraph_id 991

고졸 남성졸업자들이 노동이동이 많아서 박진희ㆍ김용현(2010)에서 말하는 바와 같이 노동시장에서 진입과 퇴장을 반복하였기 때문에 나타나는 결과로 볼 수 있다. 이렇게 경력형성 초기에 직장이동이 많으면 혼란이 발생할 뿐만 아니라, 근로경험을 통한 인적자원 형성을 저해하여 장기적으로 부정적인 효과가 나타날 가능성이 있다(Light and McGarry, 1998). 본 연구의 남성 고졸 집단이 한 직장에 정착하는 정도가 높지 않고 월평균 임금이 가장 낮은 것은 이러한 현상이 발생했을 가능성이 높다는 것을 보여 준다. 앞으로 상업계고등학교 졸업 남성취업자들이 근로경험을 통해 인적자원을 형성(Neal, 1999)해 나갈 수 있도록 지도하는 방안이 필요한 것으로 보인다. 마지막으로 직장만족도는 각각 고졸 집단 3.60, 전문대졸 집단 3.34, 4년제 대졸 집단 3.52로 고졸 집단이 높게 나타났으며, 통계적으로는 유의한 차이는 아니었다.