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기업의 교육훈련 전이 제고 노력과 전이 촉진 및 저해요인에 관한 연구 paragraph_id 14172

가공데이터
content_id
PCY_201701040346282981
도서명
기업의 교육훈련 전이 제고 노력과 전이 촉진 및 저해요인에 관한 연구
발행기관
한국직업능력개발원
연도
2013
KDC 분류
총류
문단 (context)
개인특성의 세부 변인으로는 기대(성과 기대, 학습기대), 동기(학습동기, 전이동기), 자기효능감 등이 포함된다. 교육훈련을 통한 학습에 대한 기대나 향후 얻게 될 성과에 대한 기대는 전이를 촉진시키는 것으로 나타났다(김성완․김재훈, 2003; Noe & Schmitt, 1986). 그리고 동기도 전이에 영향을 주는 중요한 개인적 특성요인으로 나타났는데(이도형, 1995; 최영준․이찬, 2011; Noe & Schmitt, 1986), 학습자의 동기는 학습동기와 전이동기로 구분된다(Noe & Schmitt, 1986). 학습동기는 교육훈련 내용을 배우려는 학습자의 열망을 의미하며, 전이동기는 교육훈련 과정에서 학습한 지식이나 기능기술을 현업에 적용하려는 의지를 말한다. 자기효능감은 어떠한 과업을 수행하는 것과 관련된 자신감을 의미하는데, 이러한 자기효능감 역시 전이를 촉발시키는 요인인 것으로 밝혀졌다(현영섭, 2004).

기계독해 질의응답 4건

question_id질문답변 불가정답
1285557 과업을 수행하는 것과 관련된 자신감을 의미하며 전이를 촉발시키는 요인인 건 무엇인가 가능 자기효능감
1285558 전이를 유발하는 원인이며 과업을 수행하는 것과 관련된 자신감을 뜻하는 건 무엇일까 가능 자기효능감
1285559 꼭 해야 할 일이나 업무를 하는 것에 대한 자신감을 뜻하는 건 뭐야 가능 자기효능감
1285560 업무를 진행하는 것과 관련된 자신감을 뜻하며 독립성을 유발하는 요인인 건 무엇이니 불가 자기효능감