국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 paragraph_id 15212

제4절 일자리에서의 존중 및 발언권에서는 최근 호출형 근로계약의 확산과 고용재판 수수료 인상, 해고 및 정리해고에 대한 보호 약화 등이 고용관계에서의 근로자 권리를 주요하게 약화시켰다고 분석하고, 일자리에서의 근로자 권리 개선을 위해 진행되고 있는 다양한 노총의 캠페인 활동을 보고하고 있다. 이 가운데 이주노동자, 청년노동자 등을 대상으로 한 호출형 근로계약의 오·남용 반대 캠페인은 폭넓은 정치적 지지를 얻었으며, 50세 이상의 고령 여성 근로자 이슈들을 다루는 ‘나이는 중요하지 않다(Age Immaterial)’ 캠페인 역시 미디어의 주목을 받았다. 제5절에서는 강한 노조가 지속가능하고 공정한 경제를 만들어낼 수 있다고 주장하면서, 조직화와 국제연대, 교육, 기술, 학습 등을 강조한다. 이와 관련하여 지난해 노총의 주요 성과로 평가되는 것은 지난 7월 10일에 있었던 노조연합 파업을 성공적으로 조직화했던 것과 ‘조직화 아카데미(Organizing Academy)’, ‘변화 주도(Leading Change)’ 등 영국노총이 운영하는 여러 교육 프로그램을 통해 민간부문 사용자 2,800명을 비롯해 52,000명의 조직 대표들을 훈련시킨 것을 들 수 있다.