국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 paragraph_id 15224

이렇게 시간제 근로자의 임금이 연령과 함께 높아지지 않고 평평한 직선인 점이 일반 근로자와 시간제 근로자 간 임금격차의 큰 요인이라고 볼 수 있다. 이런 점에서 보면 시간제 근로자와 일반 근로자의 임금격차를 축소시키기 위해서는 시간제 근로자도 능력에 따라 경력사다리를 마련하여 근속 등을 통해 능력이 향상되면 임금이 인상되는 시스템을 구축하기 위한 노력이 필요할 것이다. 일본의 노동시장은 완전고용에 가까운 상태로 인력이 부족한 감이 있다. 시간제 근로자 노동시장은 노동시장권이 작고 예전보다 노동력이 부족한 느낌이 비교적 강한 시장이기도 하다. 이러한 조건 하에서는 경력사다리를 마련하여 능력 향상에 따른 승급제도를 만드는 것도 가능하다고 생각한다. 실제로 시간제 근로자를 전력화 하기위해 승급제도를 구축하는 회사도 나오고 있다. 이러한 시간제 근로자의 임금제도 개선이 향후 노사 간에 확대되기를 기대한다.