국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 paragraph_id 15245

응답자 중 고용허가제 지원사업에 대한 지식을 가진 자의 비율이 낮게 나타난 점은 더 많은 귀환근로자들이 이 프로그램에 대해 알 수 있도록 홍보 활동이 개선되어야 된다는 것을 시사한다. 기업의 운영시간과 근로자의 근무시간을 고려하여 교육시간을 책정하거나 고용허가제 지원사업을 통해 교육을 받는 근로자의 비율이 높은 사업체에 인센티브를 제공해야 한다. 한국 정부는 하노이 소재 한국인력개발원을 통해 귀환근로자들과 베트남 내 한국 기업들의 노동 수요와 공급을 맞추기 위한 활동을 펼쳐 베트남 내 한국 기업에서 근무하는 귀환근로자의 비율을 높여야 한다. 이를 통해 귀환근로자들이 한국에서 습득한 한국어 실력, 한국식 근무 방식 등을 활용할 수 있도록 해야 한다. 현재 지원사업 외에도 귀환근로자 네트워크를 형성하고 정기적인 모임을 통해 베트남 내 한국 기업과 귀환근로자들 간 취업 정보를 공유하고, 한국인력개발원은 한국 기업의 채용 정보를 수집하고 이메일, 문자 등을 통해 귀환근로자들과 정보를 공유하는 등 다양한 해결책이 적용될 수 있다. 그리고 최근 한국에서 불법취업을 하기 위해 근로계약을 위반하는 이주근로자들이 증가하는 추세이므로, 이를 관리하기 위해 취업업체에 대한 관리감독을 강화할 필요가 있다.