국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 paragraph_id 15246

베트남 정부는 해외 취업 근로자들을 위해 앞으로도 지속적으로 직업교육의 질을 높여야 하며, 특히 업무 분야, 수행 능력, 외국어(한국어), 전문성, 직업 소개 등에 있어 콘텐츠를 개발해야 한다. 근로자들이 취업국 노동시장의 요구사항을 충족하면 보다 쉽고 빠르게 새로운 생활 및 근무환경에 적응할 수 있게 될 것이다. 베트남 정부는 지역 당국 및 기타 주체(기업, 협회 등)들과 함께 귀환근로자 지원책에 대한 효과적인 법적 제도를 마련해 이들이 한국에서 근로계약을 마치고 베트남 노동시장에 잘 진입할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 노동시장 정보, 취업 컨설팅, 귀환근로자를 위한 취업 서비스 등에 접근성을 강화해야 한다. 귀환근로자들이 갖고 있는 저축, 경력, 그리고 전문성을 이직, 사업, 해외취업 재참여 등에 활용할 수 있도록 특정 기간 동안 낮은 영업세 적용, 대출 용이성 향상, 사무공간 제공 등 다양한 지원을 제공할 필요가 있다. 또한 베트남 정부는 한국 기업의 요구사항을 충족하지 못한 경우를 포함한 여러 불가피한 사유(경제위기, 해외취업 기업의 파산 등)로 조기 귀환한 근로자들에 대한 통계를 강화하고 구체적인 지원책을 마련해야 한다.