임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 paragraph_id 16177

입사원서 작성 시에는 가족 사항을 적는 기업에서는 경력과 가족사항을 통해 자연스럽게 지원자가 자녀가 있는 여성임을 알 수 있었다. 또한 이력서 작성항목에 가족 사항이 없더라도 면접에서 질문을 받았다. 여성들은 현재 기업체 인사담당자가 과거 10～20년 전에 이력서를 쓸 당시에 남편 직장, 남편 학력 등 가족 사항을 물었기 때문에 관습적으로 이력서 항목에 가족 사항이 들어가 있고, 인사담당자들은 이에 대해 이상하게 생각하지 못하기 때문이라고 해석하였다. 부모님 직업을 적게 하는 기업체도 있었다. 또한 여성들이 출산, 경력단절 외에 서류 전형에 통과하지 못 하는 중요 요인 중 하나로 나이를 꼽았다. 취업 희망 직장 외에 빵집 파트 타임조차도 만40세의 나이 때문에 취업이 힘들었다. 일부 판매직의 경우 20대만 희망하기 때문이었다. 취업공고에는 나이가 구인 인력의 나이가 명시되어 있으며, 면접 시 보통 조금 더 젊은 사람을 채용하는 경향이 있었다. 출산 연령이 높아지고 있으므로 취업시 이점에 대한 배려가 필요하다는 의견이 있었다. 한 예로 한 참석자의 지인의 경우 서류 전형에서 계속 실패하다 미혼 시절의 가족관계를 기재한 후 면접을 볼 수 있었다는 사례가 있다.