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content_iddoc_id분류도서명발행기관연도 문단수주제문맥답변 불가
CNTS-00118872374 CNTS-00118872374_1 경제학 임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 국가인권위원회 2018 7 임신·출산 및 육아와 관련한 노동시장 내 차별의 개념과 실태, 그리고 이를 방지하기 위한 법적·제도적 보호 장치에 관한 고찰 그러므로 본 연구는 출산 및 육아 시기의 조직 내 차별을 드러내고, 임신, 출산 경험이 있는(또는 배우자가 임신, 출산 경험이 있는) 남녀임금 근로자로 연령 만 30～44세/ 상시... False
CNTS-00118872374 CNTS-00118872374_3 경제학 임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 국가인권위원회 2018 7 프랑스, 영국, 캐나다, 일본, 핀란드, 스웨덴 등 주요 국가의 출산·부성·부모휴가 제도 및 급여 체계 비교 프랑스의 모성휴가 기간은 첫 아이나 둘째 아이까지는 16주이며 셋째 아이나 그 이상의 자녀는 24주까지이다. 휴가는 근로자와 자영업자 모두 사용 가능하다. 휴가 급여는 하루 최고 ... False
CNTS-00118872374 CNTS-00118872374_5 경제학 임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 국가인권위원회 2018 7 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따른 임산부 보호 규정과 출산·육아 관련 휴가 및 근로시간 단축 제도 「근로기준법」상의 임산부에 대한 보호 규정은 다음과 같다. 첫째, 사용자는 임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 않은 여성을 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못한다(... False
CNTS-00118872374 CNTS-00118872374_6 경제학 임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 국가인권위원회 2018 7 임신, 출산, 육아 관련 제도의 존재에도 불구하고 채용 과정에서의 차별과 경력 단절, 그리고 직장 내 불이익으로 인해 발생하는 여성 고용의 현실적 문제점 또한 동법 제19조의3에 따라 사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리... False
CNTS-00118872374 CNTS-00118872374_9 경제학 임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 국가인권위원회 2018 4 임신, 출산, 육아휴직으로 인한 노동시장 내 차별 실태를 분석하고, 제도의 실효성 제고 및 젠더 불평등 해소를 위한 정책적 개선 방안을 모색한다. 이처럼 법, 제도적으로 임신, 출산, 육아휴직으로 인한 차별을 금지하도록 하고 있음에도 불구하고 이러한 문제들이 지속적으로 제기되는 것은 이행 미비에 따른 제재가 미흡하고, 현재의... False
CNTS-00118872374 CNTS-00118872374_2 경제학 임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 국가인권위원회 2018 7 ILO 협약, OECD 기준 및 주요 국가의 사례를 통해 본 출산휴가, 부성휴가, 부모휴가 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원 제도의 국제적 기준과 운영 현황 ILO의 모성보호 협약에 따르면 출산휴가 기간은 14주 이상(98일) 되어야 하고, 이 기간 중 출산 후 6주(24일)는 의무이다(제4조제4항). 출산예정일보다 실제 출산일이 늦은... True
1–6번째 행
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