문단 (context)
이러한 변화양상을 다음의 두 가지로 정리해 볼 수 있다. 먼저 임금의 차이인데 여성의 중간임금 비중은 늘었지만, 임금에서 성별 격차는 여전히 매우 뚜렷하다. 특히 고임금 비중에서는 남녀 간 격차가 오히려 10년 전보다 더 커진 것을 알 수 있다. 또한, 연령별 여성 취업자의 임금분포를 살펴보면, 결혼 전 연령층 여성들의 노동시장 조건이 긍정적인 방향으로 변화하고 있지 않다. 34세 이전 연령층 여성들의 임금이 중간임금으로 동질화 되는 것은 결혼 후에 지속적인 취업을 막는 요인이 될 수 있다는 것을 알려준다. 이러한 현상은 우리나라 노동시장 내에 젠더 불평등을 지속시키는 ‘구조적 기제’가 실재한다고 볼 수 있다. 이중 대표적인 제도가 출산전후휴가 및 육아휴직 제도이다. 모성보호 제도의 일환으로 출산전후휴가(유산·사산휴가 포함), 생리휴가, 임신기 근로시간 단축제도를 시행하여 왔으며, 일·생활 균형제도의 일환으로 육아휴직 제도를 시행하여왔다. 이러한 제도들은 ‘워킹맘’과 여성 근로자들의 경력단절을 위해 시행되었다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 1096865 | 워킹맘의 경력단절을 위해 생활 균형 제도의 일환으로 시행된 것은 뭐야 | 가능 | 육아휴직 제도 |
| 1096866 | 생활 균형 제도의 일환으로 워킹맘의 경력단절을 위해 규정된 것은 뭐니 | 가능 | 육아휴직 제도 |
| 1096867 | 생활 균형 제도로 워킹맘의 경력단절을 위해 시행된 것은 뭐지 | 가능 | 육아휴직 제도 |
| 1096868 | 무엇이 남성의 경력단절을 위해 생활 균형 제도의 일환으로 시행되었을까 | 불가 | 육아휴직 제도 |