문단 (context)
스웨덴의 부모휴가 급여의 재원은 사회보험이다. 이에 따라 스웨덴에서는 부모휴가제도를 ‘부모보험’이라 부르기도 하는데, 스웨덴에서 이러한 방식으로 부모휴가제도를 운용하는 것은 부모휴가급여를 근로소득과 연계하여 제공하고, 여성의 노동시장 참여를 장려할 수 있기 때문이다(장지연 외, 2013: 65). 부모휴가급여를 받기 위해서는 출산 이전에 일정 기간 동안의 노동 경력이 필요하기 때문에 여성들이 노동시장 참여에 좀 더 적극적으로 임하게 하는 효과가 있을 수 있다. 스웨덴의 사회보험기금은 고용주와 자영업자가 부담하는 보험료(85%)와 정부가 부담하는 보험료(15%)로 이루어져 있다. 2012년 기준, 사회보험료로 고용주는 근로자 임금의 31.4%를, 자영업자는 소득의 28.97%를 낸다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
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| 1184369 | 스웨덴에서 부모휴가제도를 운용하는 것은 여성의 무엇 참여를 장려할 수 있어 | 가능 | 노동시장 |
| 1184370 | 스웨덴에서 여성의 무엇 참여를 장려할 수 있는 게 부모휴가제도를 운영하는 것일까 | 가능 | 노동시장 |
| 1184371 | 부모휴가제도는 스웨덴에서 여성의 무엇 참여를 장려해 | 가능 | 노동시장 |
| 1184372 | 스웨덴에서 부모휴가제도를 운용하는 것은 남성의 무엇을 바꿀 수 있어 | 불가 | 노동시장 |