임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 paragraph_id 16191

2015년 기준, 스웨덴에서 부모휴가로 480일을 사용할 수 있으며, 스웨덴의 부모휴가 제도는 가족권을 기반으로 하여 설계되어 있다. 남성이 사용할 수 있는 총 유급휴가는 부성휴가 1.4주와 부모휴가 8.6주를 합하여 총 10주이다. 즉 여성이 사용할 수 있는 유급휴가 60주와 남성이 사용할 수 있는 유급휴가 10주를 더하면 70주로서, 약 480일의 부모휴가를 사용할 수 있다. 부모휴가 사용 가능 기간인 480일 가운데 60일은 부와 모가 각각 사용하도록 하고 있어서 이 기간은 상호 양도할 수 없다. 부모휴가 기간 가운데 60일을 반드시 남성(아버지)이 사용하도록 하는 것이 스웨덴 부모휴가 제도의 특징이며, 이를 ‘아버지 할당제’라고 지칭하기도 한다. 이러한 제도는 1995년에 도입되었는데, 도입되던 그 당시에는 할당일인 30일이었는데, 2002년 부모휴가 기간이 480일로 연장되면서 아버지에게 할당되는 일수도 60일로 증가했다. 부모휴가 기간 중 부와 모가 각각 사용해야 하며 상호 양도할 수 없는 120일(60일+60일)을 제외한 360일은 상대에게 양도가 가능하다. 즉 360일은 여성(어머니)이나 남성(아버지) 가운데 한 명이 모두 사용해도 된다.