임신 출산 육아휴직 차별 실태조사 paragraph_id 16267

또한 기업 규모별 업종별 지역별 대체인력의 데이터 베이스화가 필요하다. 대체인력 채용 시 실제 지원자들 중 회사가 원하는 적합한 인력과 매칭되지 않는 경우가 많다(오은진 외, 2017). 또한 대체인력뱅크 및 대체인력지원센터는 온라인에 게시된 구인공고를 전화를 통해 확인하여 매칭하는 방식으로 진행하고 있다. 특히 중소기업의 경우 대체인력을 연계하는데 있어서 가장 중요한 요인으로는 지역이 중요한 변수이다(정형옥 외, 2015). 대체인력의 특성상 임금수준이 높지 않고, 계약 기간이 정해져 있는 일자리이기 때문에 근로자 입장에서는 거주지와 거리가 먼 곳은 선호하지 않기 때문이다. 사업체에서도 일반적으로 사업장과 가까운 곳에 거주하는 근로자를 선호하는데, 이는 대체인력에 있어서도 마찬가지이다. 그러므로 기업의 규모 및 업종에 따라 지역에 기반한 대체인력 연계시스템을 강화할 필요가 있다. 아울러 일반 컨설턴트와 달리 중소기업 및 영세기업 맞춤형 전담 컨설턴트 배치하여 사업장의 특수성을 고려한 대체인력이 배치될 수 있도록 지원하는 것이 필요하다.