교육훈련-노동 연계를 위한 토론회 자료집 paragraph_id 17275

시작 당시 숙련수준이 높을수록 현재의 숙련수준도 높게 평가하는 것으로 나타났으며, 숙련퇴화율 격차가 클수록 현재의 숙련수준도 높은 것으로 나타났다. 즉, 평균적인 숙련퇴화율보다 본인이 생각하는 숙련퇴화율이 낮을수록 현재의 숙련수준이 높음을 의미한다. 이는 경력에 따른 숙련형성이 2차함수 형태를 가지므로 숙련수준이 높을수록 숙련퇴화율이 낮음에 기인한다고 할 수 있다. 반대로 숙련퇴화율이 낮은 지점은 바로 높은 숙련수준을 의미하기 때문이다. 업무수행을 능숙하게 수행하는 데 요구되는 기간이 길수록 현재 업무 대비 숙련수준이 낮은 것으로 나타났는데, 이는 요구되는 기간이 길수록 그만큼 더 복잡하고 어려운 업무에 종사하고 있기 때문에 상대적으로 느끼는 숙련정도가 낮아지는 것으로 해석할 수 있다. 여성인지 여부는 통계적으로 유의미한 효과를 주지 않는 것으로 나타났으며, 대기업에 근로하는지의 여부는 잠재경력을 사용한 분석에서만 통계적으로 유의미한 부정적인 효과를 나타내었다. 이 또한 대기업일수록 복잡한 업무에 종사할 가능성을 암시한다고 할 수 있다.