교육훈련-노동 연계를 위한 토론회 자료집 paragraph_id 17277

숙련퇴화율 결정요인을 살펴보면, 먼저 현재 업무 대비 숙련수준이 높을수록 숙련퇴화율은 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 앞에서도 언급한 바와 같이 경력에 따른 숙련형성 곡선이 2차 함수의 형태를 가지기 때문으로 해석할 수 있다. 즉, 높은 수준의 숙련수준에 있을수록 기울기가 완만할 것이므로 그만큼 숙련퇴화율도 낮은 것으로 볼 수 있다. 잠재경력을 사용할 때나 실제경력을 사용한 분석이나 결과에 차이는 없는 것으로 보였다. 절대적인 숙련수준은 현재 업무 대비 숙련수준을 통제한 상태에서도 여전히 통계적으로 유의미하게 숙련퇴화율을 감소시키는 것으로 나타났다. 이는 현재 업무 대비 숙련수준에 반영되지 않는 절대적인 숙련수준 부분이 있기 때문이다. 고용주가 판단하는 해당 직종의 평균 숙련퇴화율이 높을수록 근로자가 인식하는 숙련퇴화율 또한 높은 것으로 나타났다. 이는 업무특성이 숙련퇴화율과 관련이 있음을 시사한다. 직종 중에는 장치·기계 조작 및 조립 종사자와 단순노무종사자가 숙련퇴화율이 낮은 것으로 인식하고 있었다. 이는 상대적으로 업무의 복잡도가 낮을수록 숙련퇴화 속도가 낮은 것으로 해석할 수 있을 것이다.