국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 paragraph_id 17687

DHV는 전반적으로 파트타임직과 파트타임 조기퇴직을 지원한다. 근로자는 어떠한 사유에서든 파트타임 근무를 할 수 있으며, 조직에 맞추어 자신의 기술을 활용하는 동시에 풀타임 기준으로 연금권(pension rights)을 지속적으로 축적할 수 있다. 연금권은 풀타임 근로자를 기준으로 평균 임금의 연간 최대 2.25%로 한다. 따라서 파트타임 근로자도 매년 동일한 연금권을 축적하게 되지만, 누적 연금권에 평균 임금이 곱해져 금액이 결정되므로 실제 수령 연금액은 상대적으로 적다. DHV에서는 약 40~50명의 근로자가 이 제도를 활용하고 있는 것으로 추산된다. 이 외에, DHV는 네덜란드 정부와 노사가 채택한 여러 진작 방안에 대한 대책을 마련하였다. 대표적인 예로, 조기퇴직, 생애주기 적립제(system of life-cycle savings) 및 지연퇴직(late retirement)을 변경하여 실시하고 있다. 이러한 조치들은 DHV의 연령관리 정책에 다양한 영향을 미치고 있다.