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content_iddoc_id분류도서명발행기관연도 문단수주제문맥답변 불가
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_3 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 7 영국 및 유럽의 판례와 규정 변화에 따른 임금 인상 요구 및 휴일급여 산정 기준의 변화와 쟁점 기업연금제도 이외에 노동조합 측은 5.5%의 임금인상을 요구하고 있으나, 아직 사용자 측은 임금과 관련한 타협안을 제시하지 않은 상황이다. 일반 주공무원과는 달리 약 20만 명 규... True
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_10 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 7 바텐폴(Vattenfall) 기업의 고령 근로자 동기부여, 지식 전수 및 효율적인 연령 관리를 위한 다양한 전략과 프로그램 사례 57~65세에 속하는 (사원 1,200명 중) 740명의 근로자가 참여한 일련의 ‘57+ 세미나’를 통해 고령 근로자의 동기부여를 위한 프로그램이 실시되었다(Mykletun & F... True
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_7 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 7 기업의 인적 자원 관리 전략으로서의 다양성 확보, 연령 관리 및 생애주기별 역량 개발 정책에 관한 사례 연구 한편 패션 기업인 H&M은 백인과 서양 출신 중심의 이사진 구성에 대한 적극적인 해명을 하기도 했다. 그들의 의견에 따르면 이사진 혹은 경영진에 속해있는 사람들은 출신 지역을 떠나... False
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_1 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 7 독일의 협약자치(Tarifautonomie)를 중심으로 한 집단적 노사관계의 구조, 노동조합 체계 및 쟁의행위의 법적 특성 독일은 집단적 노사관계의 기본적 메커니즘을 협약자치(Tarifautonomie)에 기초하여 운영하고 있어 그에 관한 법률적 규율은 최소화하고 있다. 실제로 노동자의 단체행동, 즉 ... False
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_2 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 7 독일의 산업별 교섭 체계의 구조적 특성과 기업별 단체협약의 증가, 그리고 노동조합 세력 약화에 따른 노동분쟁 양상의 변화 단체협약이 산업별 노동조합의 교섭을 통해 체결되지만 그 교섭 단위가 전체 연방과 전체 직종이 단일교섭 체계로 통합되어 진행되는 것은 아니다. 하나의 산업별 노동조합 내에서도 지부(... False
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_9 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 7 포드(Ford)와 바텐폴(Vattenfall)의 사례를 통해 본 기업의 운영 현황, 노사 관계 및 연령 관리 정책 스페인 동부의 발렌시아 주 알무사페스(Almussafes, Valencia)에 위치한 포드(Ford)의 주력 자동차 조립(기계 및 장비를 제외한 조립 금속 제품의 제조) 공장은 1... False
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_11 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 7 고령화 시대에 대응하여 기업과 보건의료 부문이 직면한 고령 근로자의 고용 유지, 연금 및 복지 제도, 그리고 효율적인 연령 관리 전략에 관한 논의 기업은 감원을 실시해야 할 경제적 사유가 발생하면 해고 근로자를 결정할 수 있다. 고령층은 이러한 감원의 대상이 되는 경우가 잦다. 하지만 2009년 감원 과정에서는 600명의 직... False
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_12 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 4 근로자의 복지, 건강 관리, 연금 제도 및 유연한 근무 형태 등 다양한 노동 환경의 변화와 제도적 지원 방안 이러한 ‘멘토링 제도’ 개념은 비엔나 종합병원에서도 성공적으로 실행되고 있는데, 이는 ‘생산적 고령화(productive ageing)’ 프로그램으로도 불리고 있으며 비엔나 종합병... False
PCY_201708070403312781 PCY_201708070403312781_6 사회학ㆍ사회문제 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 한국노동연구원 2015 7 인구 구조 변화와 노동시장 문제에 대응하기 위한 고령층 고용 확대 및 성 평등한 육아 지원 등 사회적 지속가능성 확보 방안 급속한 고령화와 저출산이 진행되고 있고, 조만간 생산가능인구가 줄어들기 시작하고 총인구마저 줄어들 것이라는 인구추계와 중장기 인력수급 전망은 경제의 지속가능성에 대한 우려를 낳고 ... True
1–9번째 행
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