국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 paragraph_id 17692

경제난에 대처하기 위한 이러한 다양한 방안에도 불구하고, DHV는 2010년에 네덜란드 내 전체 근로자의 약 20%(약 400명) 감원을 고려해야 했다. 400여 명 중에서 72명은 2010년 당시 기업의 연령 구성에서 17%를 차지하고 있었던 50세 이상 근로자였다. 이들에 대해서는 대부분 집단해고안에 따라 퇴사를 요구하였다. 네덜란드 법에 의하면 집단해고는 해당 기업 인력의 연령 구성을 반영하여야 한다. 퇴직 근로자들에 대해서는 임금과 재훈련 기여금의 선지급을 내용으로 하는 금전적 방안이 합의되었고, 소수의 고령 근로자의 경우에는 조기퇴직도 제안되었다. 조기퇴직제의 세부 내용은 이와 같은 특별한 감원에 대비하여 기업이 직장협의회와 합의한 ‘사회적 계획’에 명시되어 있다. 400명 중에서 약 180명은 임시 계약이 연장되지 않아서 퇴사하였다. 이러한 감원 방식은 대부분 젊은 연령대에 영향을 미쳤다.