국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 paragraph_id 17732

인구고령화의 도전에 대한 효과적인 극복 방안은 ‘오래 일하기’라는 점에는 대부분 공감하고 있다. 우리 사회는 현재 정년 60세를 목전에 두고 있지만, 장기적으로는 국민연금 수급개시 연령(현재 61세, 2033년 65세까지 연장)까지 정년을 연장하고, 더 나아가 일본에서 내세우듯, ‘70세까지 일하는 사회’로 향하고 있으며, ‘100세 시대’가 재앙이 아니라 진정한 의미의 축복이 되는 사회가 등장할 것이다. 현재적 시각에서는 엄청난 지각변동처럼 느껴지겠지만 이미 우리는 그 길목에 들어서 있다는 사실에 대한 인식을 공유하여야 한다. 이러한 인식의 공유를 바탕으로 새로운 사회를 맞이할 준비를 하여야 한다. 늦은 노동시장 진입과 이른 노동시장 퇴장은 짧은 노동생애를 의미하며, 생애근로시간이 짧은 기간에 집중되다 보니 장시간근로가 만연하였고, 1960년대 이후 40년에 가까운 고도성장은 이를 뒷받침해주었다. 이러한 남성 중심의 장시간근로 문화는 일-가정 양립, 일과 삶의 균형(Work-life balance)을 도외시하고, 비합리적 임금체계, 경직적 노동시장, 대기업을 중심으로 한 강력한 노동조합 이기주의, 불공정한 원하청관계, 다양한 노동시장 이중구조, 저조한 고용률 등 대부분 노동시장 현안의 원인을 제공하고 있다.