문단 (context)
57~65세에 속하는 (사원 1,200명 중) 740명의 근로자가 참여한 일련의 ‘57+ 세미나’를 통해 고령 근로자의 동기부여를 위한 프로그램이 실시되었다(Mykletun & Furunes, 2009). 이 세미나에서는 동 연령대 근로자들이 회사에 크게 기여한 부분과 신세대에 대한 기술 이전의 중요성을 강조하였다. 또한 이는 새로운 연령관리 방안을 제시하기 위한 통로로도 이용되었다. 이 제도를 스타방에르 대학(University of Stavanger) 연구진이 평가한 결과(Mykletun & Furunes, 2009), 참가자들은 세미나에 만족을 표하였으며 자신의 역량과 업무 능력 때문에 자신이 회사에 필요한 존재임을 새롭게 느끼게 되었다고 한다. 직원들은 젊은 세대에게 지식을 전수할 수 있는 기회를 가짐으로써 자신들의 노하우가 사라지는 것을 막을 수 있다는 점에 고무되었다. 세미나와 기타 열거한 조치들로 인해, 일부 참가자들은 당초 60세 은퇴를 계획하고 있었지만 직장생활을 65세까지 연장하기로 결정하였다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 956245 | 무엇이 57세에서 65세 고령 근로자의 동기부여를 위한 프로그램이 실시됐어 | 가능 | 57+ 세미나 |
| 956246 | 57세에서 65세 고령 근로자의 동기부여를 위한 프로그램이 시행된 것은 어떤 세미나니 | 가능 | 57+ 세미나 |
| 956247 | 고령 직원들에게 동기를 제공하기 위한 프로그램이 행해진 세미나는 뭘까 | 가능 | 57+ 세미나 |
| 956248 | 57세에서 70세 고령 근로자의 동기부여를 위한 프로그램이 시행된 것은 어떤 세미나지 | 불가 | 57+ 세미나 |