국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 paragraph_id 17747

‘57+ 세미나’ 이후 회사 내 관리자들에게 지식을 배포하기 위한 목표 집단별 정보 대책이 계획되었다. 이러한 대책은 다양한 도구들이 직원들의 연령 및 건강에 대한 인식을 고취하는데 어떻게 사용될 수 있는가에 초점을 두었다. 특정 집단을 목표로 하는 이러한 대책들에는 연령 및 건강 ‘인식’에 대한 리더십 훈련 과정과 함께, ‘연령 인지적(age-aware) 리더십’에 관한 안내서 발간도 포함되어 있다. 이 대책들은 라인 관리자, 고령 직원들을 담당하는 고령의 관리자, 고령 직원들을 담당하는 상대적으로 젊은 관리자 등 세 부류의 간부직을 대상으로 한다. 바텐폴 서비스의 인적자원 담당부서는 모든 관리직에게 이러한 대책들을 전달하는 것이 중요한 실행목표라고 하면서, 그 중요성을 확인해 주었다. 이러한 프로그램의 결과, 관리자들은 고령 근로자의 수요를 더욱 잘 이해하고 연령 인지적 관리의 필요성을 인식하게 되었다. 또한 ‘80/90/100 프로그램’과 같이 더욱 효과적으로 고령 근로자에게 동기를 부여할 수 있는 도구들도 갖추게 되었다.