문단 (context)
‘57+ 세미나’ 과정에서 도입된 또 다른 대책은 ‘80/90/100 프로그램’으로, 이를 통해 고령직원들은 근로시간의 80%를 근무하면서 임금의 90%를 받고 연금 기여금은 100% 납부할 수 있다. 직원이 이 프로그램에 신청하면 라인 관리자는 그 신청을 승인 또는 반려할 수 있고 재협상은 6개월 후에 가능하다. 이 프로그램을 경험한 라인 관리자들의 평가는 대체로 긍정적인데, 상대적으로 높은 동기 부여와 병가 사용일수 감소를 주요 결과로 꼽는다. Mykletun & Furunes (2009)은 이 방식이 성공적이라고 평가하였다. 관리자들은 대체로 이 프로그램의 가치를 인정하였는데, 특히 직원들의 의욕이 고취되고 문제 해결 방안과 역량이 향상된 점을 성공 요소로 꼽았다. 관리자들은 이 프로그램의 부정적 결과로서 행정업무 가중 및 의사결정 부담 증가를 언급했다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 956253 | 고령 직원들의 병가 사용 일수가 어떤 제도를 통해 감소했니 | 가능 | 80/90/100 프로그램 |
| 956254 | 연령이 높은 직원들이 병가를 쓰는 일자를 단축하도록 만든 제도가 뭐니 | 가능 | 80/90/100 프로그램 |
| 956255 | 어떤 제도를 통해 나이가 많은 직원들이 사용하는 병가의 날짜가 줄어들었니 | 가능 | 80/90/100 프로그램 |
| 956256 | 어떤 제도를 통해 신입 직원들의 미사용 병가 일수가 증가했니 | 불가 | 80/90/100 프로그램 |