국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 paragraph_id 17753

스페인의 포드는 ‘안정화협약’을 통하여 새로운 계약에 따른 자발적인 부분퇴직 선택권을 보장하고, 고령근로자를 통하여 근로시간을 최대 85%까지 줄이고, 연금의 일부를 받으며, 이로 인한 노동력 결손은 전일제(주로 청년층) 근로자로 대체하도록 함으로써 기업의 노동비용은 줄이면서 근로자 수는 줄이지 않는 방식을 취하는 한편 건강상 문제나 장애가 있는 고령근로자에 대해서는 대체업무에 배치하고 있으며, 기업의 구조조정이 필요할 때에는 기업이 해고권을 행사하기보다는 자발적 퇴직과 재고용 조건부 일시적 해고를 통하여 경기침체에 따른 부작용을 최소화하고 있다. 오스트리아의 비엔나 종합병원은 자격증을 가진 간호인력의 수급이 핵심적 현안이며, 이들이 연금수혜 연령까지 업무를 계속하도록 유인하고자 ‘수평적 경력’ 프로젝트를 통하여 간호인력의 연령적정 경력모형을 개발하고, 경력이 있는 간호인력이 노하우를 젊은 간호인력에 전수하는 짝 근무, 즉 멘토링 제도를 통하여 고령 간호인력의 동기를 고취하고 업무만족도를 제고하는 한편 젊은 간호인력의 직무에 대한 안목 확대를 꾀하여 생산적 고령화(productive ageing)를 실현하고 있다.