국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 paragraph_id 17755

정부는 2014년 9월 ‘일하는 장년, 활력과 보람이 있는 노후’를 비전으로 하는 ‘장년고용 종합대책’을 발표한 바 있다. 이를 위한 중점과제로 평생현역을 위한 경력개발·관리 지원, 주된 일자리에서 60세+까지 일하기 지원, 재취업 대상자 맞춤형 일자리 지원, 은퇴자의 사회공헌 및 노후소득 보장 강화, 장년고용 인프라 강화를 제시하고 있다. 세부 과제 중 주목을 끄는 것은 주된 일자리 이동이 시작되는 50대 진입 시 경력진단, 생애경력 및 노후설계 등을 핵심으로 하는 생애경력설계 프로그램인 ‘장년나침반 프로젝트’(가칭)와 생애경력카드 구축과 인생이모작 준비를 위한 전직지원서비스제도의 활성화와 일정 규모 이상(예를 들면, 300인 이상) 기업에 대한 전직지원서비스 의무화(2017년 목표)이다. 정년 60세법과 기업의 적응방안, 그리고 이를 지원하기 위한 정부의 장년고용 종합대책이 현실화되면서 ‘맘껏’ 일하는 사회를 만들기 위한 노력이 시작된 셈이다.