2015 행정자치백서 paragraph_id 2128

시대와 국가를 막론하고 공무원은 가장 핵심적 집단의 하나로서 국가발전에 중추적 역할을 담당해 왔다. 우리나라의 경우에도 공무원은 국민 전체의 봉사자로서 국가 발전의 견인차 역할을 해왔으며, 지방자치단체에 속한 지방공무원 역시 지방자치가 출범한 이후 20년에 이르는 현재까지 지역 주민의 행복 증진을 위해 헌신적인 노력을 기울여 왔음은 주지의 사실이다. 따라서 지속적으로 지방자치가 주민의 행복에 기여하는 방향으로 발전하기 위해서는 공정한 인사운영의 기틀 속에서 지방자치단체 소속 공무원들의 직무역량이 신장되고, 반듯하고 생산적인 공직문화 조성의 관점에서 제도가 개선되어야 할 것이다. 행정자치부는 이러한 관점에서 2015년도에는 지방인사혁신의 기틀마련을 위한 ‘지방인사혁신 종합계획’을 수립하였으며 이를 기반으로 역량평가제 도입, 전문직위군 신설, 필수보직기간 확대 및 인사교류대상 기관 확대, 남성공무원 육아휴직기간 확대, 자기개발휴직제 신설, 지방공무원 징계규칙 제정 및 성과상여금제도 운영 정상화방안을 마련하였다.