국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 paragraph_id 2461

중앙정부가 발표한 ｢의견｣에는 당의 정부산하단체 관련 업무 배분에 대해서 10가지 부분으로 나누어 설명하고 있다. 여기에는 중국 특색의 사회주의 조직 발전을 위한 노선 견지, 정부산하단체 업무에 대한 당 위원회의 지휘 역량 확대, 구성원들을 단결시켜 중점업무 달성, 구성원들의 사회주의 핵심 가치관 육성, 구성원들의 합법적 권익을 위해 힘쓰도록 지원, 단체가 사회주의 민주체제 구축 과정에서 역할을 발휘할 수 있도록 지원, 단체가 혁신사회 거버넌스에 참여하고 사회 안정 유지에 힘쓸 수 있도록 지원, 정부산하단체의 개혁혁신과 활력증진 추진, 정부산하단체 업무에 대한 지원 확대, 정부산하단체 지도부 및 인력 확대 양성 등의 내용이 포함되어 있다. 정부산하단체 회의를 통해 노조 개혁과 전국총공회 산하 기구 조정이 추진되었다. 지방 노조의 위원장을 동급 부직(副職)으로 배치하고 동급의 당위원회 상무위원이 이를 담임 혹은 겸임, 노조 책임자 중 기층 노동자 대표의 겸직 비율 확대, 겸직 및 초빙 등의 방식을 통해 우수한 인재를 채용하여 지방 노조기관에 가입 유도, 단체협상 상담사, 노동분쟁 상담사, 노사정부법률가 법률고문, 노동법률 감독원, 노동자배심원, 노조간부 전문인력 배양, 당정이 주도하는 권익수호 체제 모색 등이 포함되어 있다.