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PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_2 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 중국 경제 변화에 따른 외자기업의 노동관계 양상과 국가의 노동법 집행 및 기업별 관리 방식의 차이 중국의 경제사회 발전과정에서 외자기업은 매우 중요한 위치를 차지해 왔다. 외자기업의 노동관계는 해당 기업 본국의 기업관리방식에 의해 형성된 것이지만, 결국에는 이것이 중국의 정치․... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_3 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 중국 개혁개방 이후 광둥성을 중심으로 나타난 노동 환경의 변화와 중국 공회의 제도적 한계 및 당의 통제 강화 정책 중국 근대사가 광둥에서 일어난 일부 역사적 사건에서 비롯되었다는 것이 많은 역사학자들의 공통된 견해이다. 광둥성은 중국 최초로 대외개방이 이루어져 비교적 빨리 외부세계의 영향을 받... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_4 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 중국 및 광둥성의 조화로운 노동관계 구축을 위한 핵심 메커니즘, 노동쟁의 조정 시스템, 고용 지원 정책 및 규제 변화 양상 중국 특색의 조화로운 노동관계 수립이라는 논리에서 보면, 핵심 메커니즘의 확립은 세 가지 조건에 부합해야 한다. 첫째, 대립이 아닌 화합, 협력의 방식으로 노동관계를 조정하고 파업... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_6 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 디지털 기술 발전과 긱 이코노미 등 새로운 고용 형태의 등장에 따른 전통적 노동법 개념의 한계와 이에 대응하는 프랑스의 노동법적 논의 세계적인 경제불황과 중국 인건비의 가파른 상승으로 인해 2013년 이후 중국에서 철수하거나 인건비가 더 저렴한 지역으로 공장을 이전하는 외국기업이 늘어나고 있다. 2015년 유명 ... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_7 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 프랑스 노동법 개정안을 통한 재량근로제의 제도적 안정성 확보, 연결차단권 도입 및 플랫폼 종사자 보호 등 변화하는 디지털 근로환경에 따른 근로자 권리 보호 방안과 그에 대한 논의 지난 2000년 1월부터 시행된 프랑스의 재량근로제는 오늘날 47%의 간부직 근로자들에게 적용되고 있으며, 재량근로가 적용되는 근로자들은 평균보다 더 긴, 주 46.6시간을 일한다... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_8 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 중국과 영국, 프랑스의 노동법 개정 동향 및 보어아웃(bore-out)과 같은 새로운 노동 환경 문제와 법적 쟁점 ‘3대 주체’의 연동모델이란 ‘공회가 주도하고 사회공작자가 담당하며 자원봉사로 보완’하는 업무의 연동방식을 가리키는 것으로 사회자원의 통합, 사회조직의 단결, 공회의 역할 확장, ... True
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_9 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 디지털화 및 기술 변화에 따른 근로환경의 변화와 국가별 노동시장 지표 및 임금·고용 현황에 관한 고찰 브르노 메틀링(Bruno Mettling)은 보고서를 통해 디지털 기기의 사용이 근로자들의 사생활 침해와 정보 과잉 현상과 같은 역효과를 일으킨다고 지적하였다. ‘과잉정보’는 근로... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_10 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 일본과 미국의 사례를 통해 본 청년 고용 정책, 채용 제도 변화, 고령자 재고용 및 의료보험 의무화에 따른 노동 시장의 변화와 과제 일본판 듀얼시스템은 2004년 4월부터 실시된 제도로 ‘일하면서 배우거나, 배우면서 일하는’ 것에 의해 청년층을 한 사람의 직업인으로 양성하는 직업훈련시스템이다. 구체적으로는 기업... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_11 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 베트남의 근로자 파견 제도에 관한 법적 규정, 근로자 권익 보호의 한계 및 한-베트남 고용허가제 협력 현황 베트남 노동법은 근로조건에 관하여 사용사업주의 근로자와 파견근로자의 차별금지를 규정하고 있다(법 제57조 제2항). 또한 파견상 엄격히 금지되는 행위를 규정하고 있다(시행령 제4조... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_12 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 7 EU 지침의 도입과 시행을 통해 변화해 온 영국의 근로자 권리 보호 법제와 EU 탈퇴 이후의 전망 영국은 1998년부터 근로시간규정(WTR: the Working Time Regulation)을 마련하여 EU의 근로시간지침(the Working Time Directive)을 시... False
PCY_201708070532319441 PCY_201708070532319441_13 경제학 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 5 각국(프랑스, 스웨덴, 중국)의 노동법 개정, 이민자 노동시장 진입 정책 및 노동 정책의 변화 양상 이에 야당인 공화당 의원들과 중도파 민주독립연합(UDI) 의원들은 노동법 개정안 통과를 저지하기 위해 즉시 내각에 대한 불신임 투표를 진행하였 다. 불신임안이 통과되면 내각은 전원... True
1–11번째 행
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