국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 paragraph_id 2571

이를 반영하듯, 최근 고용형태와 노동시장에 새로운 흐름이 형성되고 있는데, 특히 기업들이 단기 계약직이나 임시직으로 인력을 충원하고 대가를 지불하는 ‘긱 이코노미(Gig economy)’의 등장이 대표적인 예이다. 1920년대 미국 재즈 공연장 주변에서 그때그때 필요에 따라 연주자를 섭외하여 단기적으로 공연을 한 것에서 유래된 용어인 ‘긱 이코노미’는 인터넷 플랫폼을 기반으로 수요가 있을 때마다 서비스를 제공하는 새로운 고용형태로 자리 잡고 있다. 또한 ‘긱 이코노미’와 더불어 오늘날 새로운 현상으로 자리 잡은 ‘우버화(Uberisation)’도 요즘 자주 언급된다. 우버화는 모바일 앱을 통해 차량과 승객을 바로 연결해주는 모바일 차량 공유 서비스 ‘우버(Uber)’에서 파생된 신조어로, 기존 모델보다 저렴한 비용으로 언제든 지체 없이 스마트폰을 이용해 서비스 거래를 할 수 있는 경제 모델을 의미한다. 상대적으로 ‘우버화’가 더 빠르게 진행된 미국에서는 이미 우버 운전기사의 근로자 인정과 같이 새로운 근로형태의 등장에 따라 발생한 여러 쟁점들에 대한 논의가 본격적으로 이루어지고 있다.