국가직무능력표준NCS에 기반한 자격제도 운영 현황과 과제 paragraph_id 4303

오랫동안 제기되어 왔던 국가기술자격의 여러 가지 문제점을 보완하기 위해 신자격이 설계되었다. 기존 자격의 대표적인 문제점을 보면, 자격이 개별 직무단위 또는 학과단위를 기준으로 설계되어 노동시장의 고용단위와 자격의 크기가 불일치하다는 것이다. 또한 자격의 활용측면에서 보면 국가기술자격이 주로 채용단계에서만 활용되고 평생에 걸친 경력개발을 유도하는 역할이 미흡하다는 것이다. 게다가 자격제도 운영에 있어서 산업계 참여는 미흡한 수준인데, 예를 들어 한국산업인력공단 주도의 운영과정에 현장 전문가들이 개별적으로 참여하는 수준 정도였다. 기존의 이러한 문제점을 보완하고자 신자격이 설계되고 있으며, 이 신자격은 NCS를 기반으로 근로자가 산업현장에서 즉각적으로 주어진 업무를 수행할 수 있도록 하는 것이다. 또 자격의 최종 수요자인 산업계가 주도적으로 설계  출제하고, 기업들이 자발적으로 채용  승진과 연계하도록 추진되었다. 이러한 신자격은 2014년도에는 7개 분야(기계, 전기 · 전자, 문화콘텐츠, 정보통신, 건설, 재료, 화학)에서 설계되었고, 2015년도에는 나머지 17개 분야에서 설계되고 있다.