포용과 활력의 고용시스템을 향하여 개원 30주년 기념세미나 paragraph_id 5909

오늘날 대-중소기업간 임금격차가 심각한 수준이라는 것을 부정하는 사람은 없을 것이다. 또한 우리나라 비정규직의 90% 이상이 중소기업에 몰려 있고, 여성의 비정규직 비율이 남성보다 높기 때문에, 현실에서는 규모, 고용형태, 성별 임금격차가 중첩되어 있다. 그 중에서도 대기업 중심으로 발전해온 우리나라의 산업구조를 고려하면 기업규모간 격차가 가장 중심적인 문제임을 쉽게 추론해볼 수 있다. 지난 35년여 동안 우리나라의 사업체 규모별 상대임금이 어떻게 변화해 왔는가를 보여주고 있다. 500인 이상 사업체를 100으로 두었을 때 중소 사업체 임금이 상대적으로 얼마인가를 연도별로 보여주고 있는데, 수십년간 일관되게 격차가 확대되어 왔음을 알게 된다. 거꾸로 말하면 오늘날 기업규모간 임금격차를 당연한 것처럼 얘기하지만, 1980년대 전반에는 중소규모 사업체의 임금수준이 대규모의 90% 이상에 달한 것을 확인할 수 있다