국제노동브리프 2015년 11월호Vol13 No11 paragraph_id 9623

스웨덴 신문 다겐스 뉘헤터(Dagens Nyheter)의 기사를 통해서 그녀는 스웨덴 내 많은 여성들이 정치와 행정 영역으로 진입하고 있다는 점을 예로 들며 스웨덴 노동시장이 점차 한쪽 성을 강조하는 형태에서 벗어나고 있음을 언급했다. 하지만 그녀는 양성 간의 임금 차이를 막기 위해 도입된 평등법안이 있음에도 불구하고, 같은 일을 하는 성별 임금격차는 여전히 줄어들지 않았다고 밝혔다. 2015년 기준, 스웨덴 여성은 남성보다 6% 낮은 수준의 임금을 받고 있으며, 지난 20년 동안 성별 임금격차는 고작 1%만 감소했다. 한편 유럽연합 내 여성들은 남성에 비해 16% 낮은 (시간당) 임금을 받는 것으로 나타났다. 세이데고르드는 특정 영역, 특히 기업과 학계에는 여전히 유리천장이 존재한다며 양성평등에 있어 개선이 필요한 영역임을 강조하였다. 또한 그녀는 스웨덴 내 많은 남성들이 육아휴직을 사용하고 있지만 여전히 여성이 가사에 더 많은 시간을 쏟고, 출산 이후 주로 파트타임으로 일하고 있는 현실에 대해서도 지적하였다. 한편 2010년 이후로 고틀란드의 주지사를 맡고 있는 세이데고르는 “평등한 사회를 위한 변화 추세는 느리게 진행되고 있고 때때로 뒤집히기도 한다.