국제노동브리프 2015년 11월호Vol13 No11 paragraph_id 9624

원자재 및 에너지 가격이 상승하고 금융비용이 증가하며 고정자산의 감가상각 계상에는 변화가 없다는 전제하에, 경영수익의 심각한 저하 국면을 만회하려는 기업의 경우에는 단위생산 비용의 절감이 시장경쟁력 제고에 가장 효과적이며, 이 가운데 가장 직접적이고 가장 편리한 방식이 인건비를 낮추는 것이다. 조사대상인 60여 개 기업 가운데 80% 이상의 기업은 수익이 하락하고 생산감소 이후 인력이 남아돌면서 노동자 임금이 보편적으로 줄었다고 밝혔다. 조업 중단으로 직접 영향을 받는 생산라인 노동자의 임금이 하락했을 뿐만 아니라 관리직과 생산보조인력의 임금 하락률은 더 높았다. 생산라인 노동자는 임금은 약 5% 줄었지만, 고위관리직, 중간관리직, 일반직의 임금 하락률은 각각 30~40%, 20~30%, 10~15%였다. 업무대기자는 일반적으로 기본 생활비만을 수령할 수 있지만 회사마다 기준에 차이가 있어, 많을 경우 현지 최저임금 기준과 비슷했고 적을 경우 500~600위안에 불과했다. 내부퇴직자는 일반적으로 500위안 가량의 생활비만 수령하는데, 이는 정상적인 가계 유지비용에 크게 못 미친다.