국제노동브리프 2015년 11월호Vol13 No11 paragraph_id 9655

이번 집단소송은 2014년에 있었던 백화점 체인점인 Macy’s 사건과 유사한 사건으로 65만 달러의 벌금을 내기로 뉴욕주 법무장관과 합의한 시점에서 약 1년 이후에 제기된 것이다. Macy’s의 경우, 이 벌금에 더해 매장에서 절도를 하지 않은 고객을 절도범으로 오인해 매장에 구금했던 사건 등 특정 소수인종을 타깃으로 매장감시를 하고 있는 회사정책에 대해 이를 조사할 독립 감독관을 고용하기 로 약속했다. 슈나이더만 뉴욕 주 법무장관은 또한 Barneys New York이라는 소매유통체인과도 매장 에서 발생한 인종차별적 매장감시를 방지하기 위한 사내개혁 약속과 52만 5천 달러의 벌금을 이끌어낸 바 있다. Macy’s 소송과 이번 소송을 맡고 있는 로펌인 Wigdor L.L.P.의 변호사는 이번 집단소송에 대해 “이제까지 이러한 인종차별적 매장감시에 대해 고객들이 소송을 제기한 경우가 최근 들어 늘어나긴 했지만, 매장에서 일했던 퇴사 근로자들이 공동으로 회사를 상대로 소송을 제기, 회사 내부에서 인종차별적 정책이 실제로 존재하고 있음을 외부에 밝힌 것은 처음”이라고 논평했다. 그는 이번 소송을 제기하기 전에 슈나이더만 뉴욕주 법무장관 사무실과는 접촉한 적이 없다고 밝혔다.