국제노동브리프 2015년 11월호Vol13 No11 paragraph_id 9756

작년 두 명의 민주당 하원의원들이 Schedules That Work Act라는 법안을 발의했다. 이 법안은 고용주들로 하여금 근로자들이 그들의 근로일정을 결정하는 데 현재보다 더 많은 권한을 주고 보다 안정적인 일정을 짤 수 있도록 독려하는 내용을 담고 있다. 법안을 제안한 로사 들라오로(Rosa DeLauro) 의원은 “5년 전만 해도 이 문제는 아주 부차적인 문제로 치부되곤 했던 이슈였다”고 밝혔다. 그런데 현재 이 법안은 69명의 공동 발의자를 확보했으며, 민주당은 상원에서도 동일 법안을 추진 중에 있다. 정책전문가들과 활동가들의 주된 관심은 매주 바뀌는 근로일정하에서 어떻게 안정적이고 전문적인 보육서비스를 확보할 수 있을 것인가이다. 들라오로 의원은 “부모들이 대부분 찾게 되는 돌봄·보육서비스는 임시방편인 것들이다. 주로 이를 다른 가족 구성원들이나 친구들에게 부탁하는데, 아이를 돌볼 사람을 찾지 못하게 되면 거기서부터 문제가 발생하는 것이다”라고 밝혔다. 주마다 달라지는 근로일정도 문제이지만, 근로대기는 이러한 돌봄·육아를 더욱 복잡하게 하는 특이한 원인이다.