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| 문서유형 | doc_id | 제목 | 출처 | 분야 | 문장 | 주어 | 목적어 | 관계 | |
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| 뉴스 | A220517023647 | [임금피크제 후폭풍]\"기업들, '퇴출목적' 임금피크제 조심하세요\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 대법원이 한국전자기술연구원과 근로자 A씨의 소송에서 '합리적 이유' 없이 나이만으로 임금을 깎는 임금피크제는 무효라고 판결하면서 산업 현장에서 적잖은 후폭풍이 부는 가운데 법조계에서 기업 스스로 임금피크제의 유효성을 점검하도록 돕는 체크리스트를 만들어 주목받고 있다. | 임금피크제 | 무효 | inFavorOf | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023647 | [임금피크제 후폭풍]\"기업들, '퇴출목적' 임금피크제 조심하세요\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 이세리 법무법인 세종 변호사가 제시한 체크리스트를 현 임금피크제 논쟁 현황과 향후 예상 쟁점 등과 묶어서 정리한다. | 이세리 | 법무법인 세종 | isMemberOf | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023647 | [임금피크제 후폭풍]\"기업들, '퇴출목적' 임금피크제 조심하세요\" | 아시아경제 | 지역_사회 | -정년을 연장해 임금피크제를 도입한 경우 정년연장형, 정년 변경 없이 임금피크제만 시행하면 정년유지형이다. | 정년유지형 | 정년 변경 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023647 | [임금피크제 후폭풍]\"기업들, '퇴출목적' 임금피크제 조심하세요\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 이번 대법원 소송 2심에서도 '동일노동 동일임금'이 쟁점이 됐다. | 대법원 소송 2심 | 동일노동 동일임금 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023647 | [임금피크제 후폭풍]\"기업들, '퇴출목적' 임금피크제 조심하세요\" | 아시아경제 | 지역_사회 | '업무 동일성' '정년 연장' 등 보상 여부가 무효 입증 기준으로 제시됐다. | 무효 입증 기준 | 정년 연장 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023647 | [임금피크제 후폭풍]\"기업들, '퇴출목적' 임금피크제 조심하세요\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 소멸시효도 논쟁거리다. | 소멸시효 | 논쟁거리 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023647 | [임금피크제 후폭풍]\"기업들, '퇴출목적' 임금피크제 조심하세요\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 따라서 취업규칙, 인사규정, 보수규정, 단체협약 등 임금 관련 사내 규정 일체를 명문화하는 게 필수다. | 임금 관련 사내 규정 | 보수규정 | inFavorOf | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023647 | [임금피크제 후폭풍]\"기업들, '퇴출목적' 임금피크제 조심하세요\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 임금피크제 도입 이후 연도별 신규 채용 현황, 채용률 증감 추세를 정리해둬야 한다. | 임금피크제 도입 | 연도별 신규 채용 현황 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023650 | 공공기관 노동이사, 노조 탈퇴 의무화…8월 노동이사제 시행 | 아시아경제 | 지역_사회 | 10일 기획재정부에 따르면 이 같은 내용을 포함해 노동이사 자격, 권한과 의무 등을 담은 '공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침'을 이날 공공기관에 전달한다. | 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 | 기획재정부 | isCausedBy | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023650 | 공공기관 노동이사, 노조 탈퇴 의무화…8월 노동이사제 시행 | 아시아경제 | 지역_사회 | 지난 2월 공공기관 노동이사제 도입을 골자로 한 '공공기관 운영에 관한 법률'이 통과된 후 이날 시행령 개정안 입법예고와 함께 이뤄지는 후속조치 차원이다. | 공공기관 노동이사제 | 공공기관 운영에 관한 법률 | isCausedBy | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023650 | 공공기관 노동이사, 노조 탈퇴 의무화…8월 노동이사제 시행 | 아시아경제 | 지역_사회 | 경영지침에 따르면 노동이사는 노조 조합원 자격을 유지할 수 없게 된다. | 노동이사 | 노조 조합원 자격 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023650 | 공공기관 노동이사, 노조 탈퇴 의무화…8월 노동이사제 시행 | 아시아경제 | 지역_사회 | 이는 현행 노동조합 및 노동관계조정법과의 충돌 가능성 때문이다. | 노동조합 | 노동관계조정법 | isOpponentOf | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023650 | 공공기관 노동이사, 노조 탈퇴 의무화…8월 노동이사제 시행 | 아시아경제 | 지역_사회 | 노동이사의 경우 경영진에 해당해 노조법과 상충한다. | 노동이사 | 경영진 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023650 | 공공기관 노동이사, 노조 탈퇴 의무화…8월 노동이사제 시행 | 아시아경제 | 지역_사회 | 재계에서도 공공기관 노동이사제 도입이 향후 민간기업으로 확대될 것으로 우려하며 노동이사 임기 중에는 노조 탈퇴를 의무화해야 한다고 주장해 왔다. | 노동이사 | 노조 탈퇴 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023650 | 공공기관 노동이사, 노조 탈퇴 의무화…8월 노동이사제 시행 | 아시아경제 | 지역_사회 | 반면 노동이사제를 도입한 유럽은 노조원 자격 박탈 및 탈퇴 강제 규정을 두지 않고 있어 노동계의 일부 반발이 예상된다. | 유럽 | 노조원 자격 박탈 | isPlaceOf | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023650 | 공공기관 노동이사, 노조 탈퇴 의무화…8월 노동이사제 시행 | 아시아경제 | 지역_사회 | 이 밖에도 노동이사 무보수 원칙, 불이익 처우 금지 등의 내용이 경영지침에 포함된다. | 노동이사 | 무보수 원칙 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023652 | 세계 감염자 1000명 넘어선 원숭이두창…\"집단 접종은 권고 않는다\" | 아시아경제 | 지역_사회 | WHO는 8일 언론 브리핑에서 원숭이두창 감염 사례가 비풍토병 국가 29곳에서 1000건 이상 발생했다고 밝혔다. | WHO | 1000건 이상 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023652 | 세계 감염자 1000명 넘어선 원숭이두창…\"집단 접종은 권고 않는다\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 국제 통계 사이트 아워월드인데이터에 따르면 8일 기준 전세계 원숭이두창 사례는 1226건이다. | 아워월드인데이터 | 국제 통계 사이트 | isA | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023652 | 세계 감염자 1000명 넘어선 원숭이두창…\"집단 접종은 권고 않는다\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 국가별로는 영국이 322건으로 가장 많다. | 영국 | 322건 | isToBe | 가공데이터 |
| 뉴스 | A220517023652 | 세계 감염자 1000명 넘어선 원숭이두창…\"집단 접종은 권고 않는다\" | 아시아경제 | 지역_사회 | 영국 보건안전청은 지난달 30일 2명의 여성 감염자를 보고했다. | 영국 보건안전청 | 여성 감염자 | isToBe | 가공데이터 |