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content_iddoc_id분류도서명발행기관연도 문단수주제문맥답변 불가
PCY_201807240422186801 PCY_201807240422186801_1 사회학ㆍ사회문제 임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로 한국여성정책연구원 2018 7 일자리의 특성(고용관계, 시간, 사회적 특성 등)이 근로자의 직무만족도와 삶의 질에 미치는 영향과 그 중요성 1997년 말 외환위기 이후 신자유주의 고용유연화 전략이 지속적으로 추진되면서 한국 노동시장에 나타난 주요 현상 중 하나는 일자리의 질적 하락이다. 정규직의 상시적인 구조조정과 비... False
PCY_201807240422186801 PCY_201807240422186801_2 사회학ㆍ사회문제 임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로 한국여성정책연구원 2018 7 한국 노동시장의 성별 격차 실태를 바탕으로 일자리 특성(고용관계, 시간, 조직·사회적 특성)이 남녀 임금근로자의 직무만족에 미치는 차별적 영향을 분석하여 맞춤형 노동 정책 수립을 위한 기초자료를 제시하고자 한다. 한 가지 주목해야 할 부분은 모든 근로자를 동질적인 집단으로 동일하게 분석하는 데에는 문제가 있다는 것이다. 특히 우리나라에서 성별에 따른 일자리의 질 격차는 다른 어느 나라에서보... False
PCY_201807240422186801 PCY_201807240422186801_3 사회학ㆍ사회문제 임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로 한국여성정책연구원 2018 7 임금근로자의 성별에 따른 직무만족 영향 요인 분석과 감정노동 및 근로시간 등 근로 환경 보호를 위한 정책적 필요성 본 연구에서는 분석 대상을 임금근로자로 한정하여 연구를 진행하였다. 한국의 자영업자와 임금근로자는 업무환경, 근무시간, 업종, 인간관계 등 매우 다른 여건에서 경제활동을 수행하기 ... False
PCY_201807240422186801 PCY_201807240422186801_4 사회학ㆍ사회문제 임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로 한국여성정책연구원 2018 4 취약계층 근로자의 권익 보호와 직무 만족도 향상을 위해 휴가 제도 확대, 근로자 지원 프로그램의 접근성 강화, 사회·심리적 근로 조건 개선 및 감정노동 보호 대책 마련이 필요하다. 또한 유급휴가제도가 법정의무임에도 근로자에게 주어지지 않는 사각지대의 근로자가 상당수 존재하는 것으로 나타났으며, 이러한 경우는 여성근로자에게 더 많은 것으로 확인되었다. 한시적 ... False
1–4번째 행
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