CoT 데이터셋 뷰어
가공데이터

도서자료 기계독해 가공데이터

CoT 가공 결과 목록 (server2). doc_id를 클릭하면 추론 과정이 팝업으로 열립니다.

초기화
원천 도서 content_id = PCY_201906140202130961 의 가공데이터만 표시 중입니다.
content_iddoc_id분류도서명발행기관연도 문단수주제문맥답변 불가
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_18 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 비정규직 노동자의 낮은 노조 조직률 원인과 노동권 제약에 관한 구조적 문제 분석 전반적으로 자동차 산업 간접고용 비정규직 지회의 노조 조직률은 매우 낮은 수준이다. 원청 정규직의 경우 사실상의 유니온 샵으로 노조 의무가입이 이루어지고 있는 반면, 간접고용 비정... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_22 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 조선업 사내하청 간접고용 구조에서 발생하는 다단계 재하도급, 산업안전, 노동권 침해 및 원·하청 간 불공정 거래와 차별 처우 문제 사내하청 간접고용이 조선업에서 광범위하게 활용됨에 따라 이와 관련된 여러 가지 쟁점들이 제기되어 왔다. 첫째, 물량팀을 활용한 다단계 재하도급의 남용이다. 면접조사 결과, 조선소와... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_24 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 독일과 영국의 사례를 통해 본 간접고용의 개념적 모호성, 실태 파악의 어려움 및 노동자 보호를 위한 법제도적 개선 필요성 결국 독일 사례에서 나타난 바와 같이, 파견과 사내하도급과 같이 사용자성이 명확하지 않은 근로관계에 있어서는 시장에 맡기는 경우, 그 부작용이 더 크게 나타나기 때문에 규제완화의 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_26 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 영국 간접고용 근로자의 노동권 보장 실태와 분쟁 해결 체계 및 차별 시정 제도의 한계 영국 간접고용 근로자들의 노동조합 가입은 법률상으로는 보장되어있다. 파견근로법에 따르면 파견근로자는 법률상 노동조합에 가입할 권리가 있으며, 노동조합을 통해 다양한 문제에 대한 지... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_30 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 파견근로유럽연합지침의 제정 과정, 적용 범위 및 주요 내용과 이에 따른 유럽 각국의 법적 대응 및 간접고용 근로자 보호 문제 이 후에도 파견근로유럽연합지침에 대한 정치적 합의를 이끌어내기 위한 유럽연합이사회의 노력은 지속적으로 이루어졌지만, 어떠한 경우에 파견근로자에 대한 평등대우원칙의 예외를 인정할 것... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_31 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 영국의 간접고용 근로자 권익 보호 사례와 법적 쟁점을 통해 본 한국 간접고용 노동자 보호 및 사용자 개념 확대의 필요성 2000년대 초반 이후 임금과 근로 조건 개선, 단체적 협상력 향상 등을 위해 간접고용 근로자들의 노동조합을 결성하고자 하는 노력이 증가해왔으나, 사용사업주의 반노조적 태도와 고용... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_34 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 노동자의 열악한 노동조건과 권익 보호를 위한 법적·제도적 개선 필요성 노동존중사회를 실현하기 위한 세부과제가 노동자의 이해대변제도의 확충이고 이를 위해서는 근로자 대표제도 기능 강화, 중소·영세 미조직 노동자 권익 보호를 위한 지원체계 구축하는 것이... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_36 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 비정규직 노동자의 차별 해소와 권익 보호를 위한 법·제도적 개선 및 노동조합의 전략적 연대 방안 동일가치노동 동일임금 원칙은 선언만으로 관철되는 것 아니다. 문재인 대통령은 후보 시절 동일가치노동 동일임금을 실현하기 위해 “비정규직 차별금지 특별법”을 제정하겠다고 국민들에게 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_37 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 비정규직 노동자의 고용 및 소득 불안정성 해소를 위한 정규직 전환, 제도적 보호 및 사회적 지원 방안의 필요성 파견·용역 등 간접고용 비정규직 노동자들은 원청 사용업체와 고용업체 간 사업계약의 지속·갱신 여부에 고용안정성은 물론 소득안정성도 의존하게 되는 불안정성을 피할 수 없다. 따라서 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_39 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 문재인 정부의 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인이 가진 문제점을 비판하며, 직접고용 원칙 준수와 차별 해소를 위한 실질적인 정책 개선을 촉구한다. 비정규직을 오·남용하는 사용업체에 대해 고용부담금을 납입하도록 함으로써 비정규직 오·남용을 규제하는 부정적 제재를 도입할 필요가 있다. 문재인 대통령도 비정규직을 일정 비율 이상 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_43 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 비정규직 및 간접고용 노동자의 고용 불안정성, 임금 격차, 노동 조건의 실태와 이를 개선하기 위한 제도적 방안 및 업종별 고용 구조 분석 비정규직 규모를 획기적으로 줄이기 위해서는 비정규직 전반에 걸친 오·남용 현상을 규제해야 하는데 그 기본 원칙은 상시적 업무의 직접고용 정규직 채용 원칙이다. 상시적 업무와 비상시... False
21–31번째 행
« 처음 ‹ 이전 2 페이지