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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
182	7457	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	2	생활보장급(본인급+가족급)이 기준노동임금의 약 68%를 차지하고 있어, 전산형 임금은 생활보장형 임금체계라 해도 과언이 아니다. 이러한 생활보장형 임금체계는 전후 사회불안과 높은 인플레이션하에서 노동조합이 자신과 가족의 최소한 생활을 유지하는 데 필요한 것으로 여겨 강…	가공목록
182	7458	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	3	일본의 임금을 ‘연공임금’으로 표현하는 경우가 많다. 즉 평균적으로 연령의 증가에 따라 임금이 증가되기 때문이다. 연공임금의 내용은 역사적으로 크게 변해 왔는데, 그 변화를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 연령의 증가에 따라 증가하는 임금커브가 완화하였다. 예를 들어, …	가공목록
182	7459	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	4	셋째, 동일노동 동일임금 원칙에 대한 대응이다. 기능의 진부화에 따라 연공적 임금에 대한 청년층의 부정적인 인식에 대응하기 위해 노동조합이 동일노동 동일임금을 요구하였고, 경영측도 일에 대한 대가로서의 임금지급이 타당하다는 인식이 높아졌다. 동일노동 동일임금을 실현할 …	가공목록
182	7460	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	5	셋째, 동일노동 동일임금 원칙에 대한 대응이다. 기능의 진부화에 따라 연공적 임금에 대한 청년층의 부정적인 인식에 대응하기 위해 노동조합이 동일노동 동일임금을 요구하였고, 경영측도 일에 대한 대가로서의 임금지급이 타당하다는 인식이 높아졌다. 동일노동 동일임금을 실현할 …	가공목록
182	7461	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	6	일본에서는 1991년 거품경제가 붕괴하여 그 후 소위 ‘잃어버린 10년, 15년, 20년’이라고 하는 장기불황에 접어든다. 적지 않은 대기업이 경영위기를 겪으면서 일본적 고용관행에 대한 회의를 갖게 되는데, 직능급도 예외는 아니었다. 이른바 성과주의 임금제도를 도입하는…	가공목록
182	7462	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	7	생활보장급(본인급+가족급)이 기준노동임금의 약 68%를 차지하고 있어, 전산형 임금은 생활보장형 임금체계라 해도 과언이 아니다. 이러한 생활보장형 임금체계는 전후 사회불안과 높은 인플레이션하에서 노동조합이 자신과 가족의 최소한 생활을 유지하는 데 필요한 것으로 여겨 강…	가공목록
182	7463	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	8	이처럼 직무급을 도입하더라도 임금의 일부에 불과하였고, 대부분 기업은 직무급을 도입하지 않았다. 그것은 다음과 같은 문제가 있었기 때문이다. 첫째, 노사가 임금체계 개편 때 합의사항으로 개편으로 인해 근로자 개개인의 임금이 낮아지지 않을 것을 정하고 있다. 직무급 도입…	가공목록
182	7464	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	9	셋째, 동일노동 동일임금 원칙에 대한 대응이다. 기능의 진부화에 따라 연공적 임금에 대한 청년층의 부정적인 인식에 대응하기 위해 노동조합이 동일노동 동일임금을 요구하였고, 경영측도 일에 대한 대가로서의 임금지급이 타당하다는 인식이 높아졌다. 동일노동 동일임금을 실현할 …	가공목록
182	7465	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	10	일본에서는 1991년 거품경제가 붕괴하여 그 후 소위 ‘잃어버린 10년, 15년, 20년’이라고 하는 장기불황에 접어든다. 적지 않은 대기업이 경영위기를 겪으면서 일본적 고용관행에 대한 회의를 갖게 되는데, 직능급도 예외는 아니었다. 이른바 성과주의 임금제도를 도입하는…	가공목록
182	7466	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	11	생활보장급(본인급+가족급)이 기준노동임금의 약 68%를 차지하고 있어, 전산형 임금은 생활보장형 임금체계라 해도 과언이 아니다. 이러한 생활보장형 임금체계는 전후 사회불안과 높은 인플레이션하에서 노동조합이 자신과 가족의 최소한 생활을 유지하는 데 필요한 것으로 여겨 강…	가공목록
182	7467	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	12	셋째, 동일노동 동일임금 원칙에 대한 대응이다. 기능의 진부화에 따라 연공적 임금에 대한 청년층의 부정적인 인식에 대응하기 위해 노동조합이 동일노동 동일임금을 요구하였고, 경영측도 일에 대한 대가로서의 임금지급이 타당하다는 인식이 높아졌다. 동일노동 동일임금을 실현할 …	가공목록
182	7468	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	13	이처럼 직무급을 도입하더라도 임금의 일부에 불과하였고, 대부분 기업은 직무급을 도입하지 않았다. 그것은 다음과 같은 문제가 있었기 때문이다. 첫째, 노사가 임금체계 개편 때 합의사항으로 개편으로 인해 근로자 개개인의 임금이 낮아지지 않을 것을 정하고 있다. 직무급 도입…	가공목록
182	7469	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	14	이처럼 직무급을 도입하더라도 임금의 일부에 불과하였고, 대부분 기업은 직무급을 도입하지 않았다. 그것은 다음과 같은 문제가 있었기 때문이다. 첫째, 노사가 임금체계 개편 때 합의사항으로 개편으로 인해 근로자 개개인의 임금이 낮아지지 않을 것을 정하고 있다. 직무급 도입…	가공목록
182	7470	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	15	일본은 1945년 패전 직후 먹을 것이 없어 굶어 죽는 자가 나올 정도로 매우 황폐한 상황이었다. 미국 주도의 GHQ(연합국군 최고사령관 총사령부)는 민주화 정책의 하나로 노동운동을 지원하였고 그로 인해 많은 노동조합이 결성되었다. 노동조합은 ‘생활보장임금’을 내걸면서…	가공목록
182	7471	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	16	이처럼 직무급을 도입하더라도 임금의 일부에 불과하였고, 대부분 기업은 직무급을 도입하지 않았다. 그것은 다음과 같은 문제가 있었기 때문이다. 첫째, 노사가 임금체계 개편 때 합의사항으로 개편으로 인해 근로자 개개인의 임금이 낮아지지 않을 것을 정하고 있다. 직무급 도입…	가공목록
182	7472	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	17	이처럼 직무급을 도입하더라도 임금의 일부에 불과하였고, 대부분 기업은 직무급을 도입하지 않았다. 그것은 다음과 같은 문제가 있었기 때문이다. 첫째, 노사가 임금체계 개편 때 합의사항으로 개편으로 인해 근로자 개개인의 임금이 낮아지지 않을 것을 정하고 있다. 직무급 도입…	가공목록
182	7473	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	18	생활보장급(본인급+가족급)이 기준노동임금의 약 68%를 차지하고 있어, 전산형 임금은 생활보장형 임금체계라 해도 과언이 아니다. 이러한 생활보장형 임금체계는 전후 사회불안과 높은 인플레이션하에서 노동조합이 자신과 가족의 최소한 생활을 유지하는 데 필요한 것으로 여겨 강…	가공목록
182	7474	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	19	1960년을 전후해 직무급 도입 움직임이 나타났는데 그 배경은 다음과 같다. 첫째, 무역 자유화에 대한 대응이다. 미국은 일본이 공산주의 방패의 역할을 할 수 있도록 경제성장을 지원하였는데 그중 하나로 일본의 보호무역을 인정하였다. 그러나 한국전쟁 이후 일본 경제가 급…	가공목록
182	7475	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	20	셋째, 동일노동 동일임금 원칙에 대한 대응이다. 기능의 진부화에 따라 연공적 임금에 대한 청년층의 부정적인 인식에 대응하기 위해 노동조합이 동일노동 동일임금을 요구하였고, 경영측도 일에 대한 대가로서의 임금지급이 타당하다는 인식이 높아졌다. 동일노동 동일임금을 실현할 …	가공목록
182	7476	PCY_201611180243071961	일본 임금체계의 변천과 본질	한국노동연구원	2016	총류	21	이처럼 직무급을 도입하더라도 임금의 일부에 불과하였고, 대부분 기업은 직무급을 도입하지 않았다. 그것은 다음과 같은 문제가 있었기 때문이다. 첫째, 노사가 임금체계 개편 때 합의사항으로 개편으로 인해 근로자 개개인의 임금이 낮아지지 않을 것을 정하고 있다. 직무급 도입…	가공목록