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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
316	16293	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	8	둘째, 남성근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 노동감시인식, 감정노동, 인간관계만족, 의사반영통로와 같은 조직･사회적 특성인 것으로 나타났다. 조직･사회적 특성은 직장 내 근로자와 사용자간, 근로자간 다양한 상호작용을 반영하는 것으로 근로자에게 일자리가 …	가공목록
316	16294	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	9	일자리의 특성이 개인과 사회에 많은 영향을 미치는 이유는 근로자들의 노동시간이 일상, 더 나아가 삶에서 차지하는 비중이 매우 높기 때문이다. 일반적으로 현대사회에서는 성인이 되면 생계를 위해 직업을 갖게 되는데, 대부분의 직장인은 깨어있는 시간 중 3분의 2 이상을 직…	가공목록
316	16295	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	10	또한 일자리의 조직･사회적 특성이 직무만족에 중요한 영향요인이라는 결과는, 조직 내의 다양한 문제들이 근로자의 직장생활에 애로사항으로 작용할 수 있기 때문에 이를 해결할 지원방안이 조속히 마련되어야 함을 시사한다. 우리나라에서는 근로복지기본법 83조에서 모든 기업이 근…	가공목록
316	16296	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	11	근로자의 삶의 질에 영향을 미치는 일자리 특성에 대한 다양한 연구들은 먼저 현대 사회에서 직업을 선택할 때 우선순위가 무엇인지를 고려하고 있다. 먼저 임금은 전통적으로 일자리를 선택할 때 가장 중시되는 사항이자, 일자리의 질을 나타내는 대표적인 지표이다. 그러나 외환위…	가공목록
316	16297	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	12	근로자의 삶의 질에 영향을 미치는 일자리 특성에 대한 다양한 연구들은 먼저 현대 사회에서 직업을 선택할 때 우선순위가 무엇인지를 고려하고 있다. 먼저 임금은 전통적으로 일자리를 선택할 때 가장 중시되는 사항이자, 일자리의 질을 나타내는 대표적인 지표이다. 그러나 외환위…	가공목록
316	16298	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	13	또한 한국에서 일자리의 특성을 다루는 연구가 다소 협소하게 논의되어 온것과는 달리, 유럽에서는 조직 내 의사결정 참여정도, 일･가족 양립(일･생활균형)에 대한 제도적 지원, 해고자에 대한 보호 등 일자리의 특성에 대한 폭넓은 하위 구성요소가 논의되어 왔으며, 직무기술향…	가공목록
316	16299	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	14	성별과 직무만족도의 관계를 다룬 선행연구들은 성별이 직무만족에 유의한 영향을 미친다는 연구(Bender & Heywood, 2006)와 함께 통계적으로 유의미하지 않다는 선행연구결과도 함께 보고되고 있다. 또한 성별에 따른 직무만족도의 차이를 다룬 연구들은 남성이 여성…	가공목록
316	16300	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	15	근로자의 삶의 질에 영향을 미치는 일자리 특성에 대한 다양한 연구들은 먼저 현대 사회에서 직업을 선택할 때 우선순위가 무엇인지를 고려하고 있다. 먼저 임금은 전통적으로 일자리를 선택할 때 가장 중시되는 사항이자, 일자리의 질을 나타내는 대표적인 지표이다. 그러나 외환위…	가공목록
316	16301	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	16	셋째, 여성근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것은 시간특성이며 세부적으로는 표준근로와 여가시간만족이 직무만족에 강력한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 교대근무나 야간근로 등과 같은 비표준적 근로로 인한 가정생활 유지 문제가 남성보다 여성에게서 더 크게 발…	가공목록
316	16302	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	17	일자리의 특성이 개인과 사회에 많은 영향을 미치는 이유는 근로자들의 노동시간이 일상, 더 나아가 삶에서 차지하는 비중이 매우 높기 때문이다. 일반적으로 현대사회에서는 성인이 되면 생계를 위해 직업을 갖게 되는데, 대부분의 직장인은 깨어있는 시간 중 3분의 2 이상을 직…	가공목록
316	16303	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	18	본 연구는 한국사회기반연구사업(SSK)의 일환으로 이화여자대학교에서 2015년 실시한 고진로(high road) 사회권 실태조사 원자료를 활용하였다. 고진로 사회권 실태조사는 근로자들이 처해 있는 근로실태는 어떠하며, 그들을 둘러싼 고용환경에 대해 어떠한 인식을 갖고 …	가공목록
316	16304	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	19	표준근로와 관련한 최대의 이슈는 장시간 근로 문제인데, 현행 근로기준법은 근로시간을 주 40시간으로 하되 12시간의 연장근로를 허용해 명목상 최대 52시간까지 근로를 인정하고 있다. 그러나 현장에서는 토‧일요일 8시간씩 총 16시간 초과근무를 포함해 주당 최장 근로시간…	가공목록
316	16305	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	20	표준근로와 관련된 근무형태 중 대기근무는 국내에서는 주요한 문제로 다루어지지 않는 편이지만, 최근 미국에서는 대기근무 근로자를 보호하는 법안(Schedules That Work Act, 2017. 6. 20)이 의회를 통과하였다. 이 법에서 보호하는 근로자들은 일주일 …	가공목록
316	16306	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	21	또한 유급휴가제도가 법정의무임에도 근로자에게 주어지지 않는 사각지대의 근로자가 상당수 존재하는 것으로 나타났으며, 이러한 경우는 여성근로자에게 더 많은 것으로 확인되었다. 한시적 근로자 및 기간제 근로자 중 여성의 비중이 높다는 점을 고려하면 1년 미만 근로자에게 연차…	가공목록
316	16307	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	22	본 연구에서는 2차 고진로 사회권 실태조사 자료를 사용하였는데, 설문조사는 2015년 1월부터 3월까지 진행되었고, 최종 표본은 1,507명이었다. 이 자료는 전국의 만 19세 이상 경제활동인구(임금근로자, 비임금근로자, 실업자)를 모집단으로 하였으며, 표본은 2014…	가공목록
316	16308	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	23	일자리의 고용관계특성은 근로자 개인의 욕구를 충족시키기 위해 기업이 제공하는 물리적 조건으로 이는 근로자 생활안정의 중요한 기반이 된다. 즉, 고용관계특성은 근로기간 및 보상수준과 관련된 개념으로 이를 통해 근로자는 근로자 개인과 가족의 미래를 설계할 수 있으며, 자신…	가공목록
316	16309	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	24	또한 일자리의 조직･사회적 특성이 직무만족에 중요한 영향요인이라는 결과는, 조직 내의 다양한 문제들이 근로자의 직장생활에 애로사항으로 작용할 수 있기 때문에 이를 해결할 지원방안이 조속히 마련되어야 함을 시사한다. 우리나라에서는 근로복지기본법 83조에서 모든 기업이 근…	가공목록
316	16310	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	25	또한 일자리의 조직･사회적 특성이 직무만족에 중요한 영향요인이라는 결과는, 조직 내의 다양한 문제들이 근로자의 직장생활에 애로사항으로 작용할 수 있기 때문에 이를 해결할 지원방안이 조속히 마련되어야 함을 시사한다. 우리나라에서는 근로복지기본법 83조에서 모든 기업이 근…	가공목록
316	16311	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	26	이상의 한계를 보완하고자 본 연구에서는 일자리 특성을 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성의 세 가지 영역(domain)으로 크게 구분하고, 각각의 영역특성이 근로자의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 심도 있게 분석하고자 하였다. 고용관계특성은 고용계약 및 보…	가공목록
316	16312	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	27	본 연구에서는 분석 대상을 임금근로자로 한정하여 연구를 진행하였다. 한국의 자영업자와 임금근로자는 업무환경, 근무시간, 업종, 인간관계 등 매우 다른 여건에서 경제활동을 수행하기 때문에, 이들의 업무내용이나 스트레스가 발생하는 맥락도 상이할 것으로 예상되기 때문이다. …	가공목록