원천데이터

도서자료 기계독해 원천데이터

도서 문단 목록 (server1). paragraph_id를 클릭하면 문단 원문과 질의응답이 팝업으로 열립니다.

book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
316	16313	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	28	또한 일자리의 조직･사회적 특성이 직무만족에 중요한 영향요인이라는 결과는, 조직 내의 다양한 문제들이 근로자의 직장생활에 애로사항으로 작용할 수 있기 때문에 이를 해결할 지원방안이 조속히 마련되어야 함을 시사한다. 우리나라에서는 근로복지기본법 83조에서 모든 기업이 근…	가공목록
316	16314	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	29	둘째, 남성근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 노동감시인식, 감정노동, 인간관계만족, 의사반영통로와 같은 조직･사회적 특성인 것으로 나타났다. 조직･사회적 특성은 직장 내 근로자와 사용자간, 근로자간 다양한 상호작용을 반영하는 것으로 근로자에게 일자리가 …	가공목록
316	16315	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	30	직장 내에서 인간관계를 맺게 되는 주 대상은 상사와 부하를 포함한 조직 동료일 것이다. 조직 동료와의 관계만족은 주위의 동료로부터 격려와 지지를 받고 이해되고 있다고 지각하면 증가한다. 또한 동료들의 지지와 더불어 조직 내의 문제를 협의하기 위한 공식 또는 비공식 모임…	가공목록
316	16316	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	31	또한 일자리의 조직･사회적 특성이 직무만족에 중요한 영향요인이라는 결과는, 조직 내의 다양한 문제들이 근로자의 직장생활에 애로사항으로 작용할 수 있기 때문에 이를 해결할 지원방안이 조속히 마련되어야 함을 시사한다. 우리나라에서는 근로복지기본법 83조에서 모든 기업이 근…	가공목록
316	16317	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	32	또한 일자리의 조직･사회적 특성이 직무만족에 중요한 영향요인이라는 결과는, 조직 내의 다양한 문제들이 근로자의 직장생활에 애로사항으로 작용할 수 있기 때문에 이를 해결할 지원방안이 조속히 마련되어야 함을 시사한다. 우리나라에서는 근로복지기본법 83조에서 모든 기업이 근…	가공목록
316	16318	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	33	또한 일자리의 조직･사회적 특성이 직무만족에 중요한 영향요인이라는 결과는, 조직 내의 다양한 문제들이 근로자의 직장생활에 애로사항으로 작용할 수 있기 때문에 이를 해결할 지원방안이 조속히 마련되어야 함을 시사한다. 우리나라에서는 근로복지기본법 83조에서 모든 기업이 근…	가공목록
316	16319	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	34	둘째, 남성근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 노동감시인식, 감정노동, 인간관계만족, 의사반영통로와 같은 조직･사회적 특성인 것으로 나타났다. 조직･사회적 특성은 직장 내 근로자와 사용자간, 근로자간 다양한 상호작용을 반영하는 것으로 근로자에게 일자리가 …	가공목록
316	16320	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	35	셋째, 여성근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것은 시간특성이며 세부적으로는 표준근로와 여가시간만족이 직무만족에 강력한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 교대근무나 야간근로 등과 같은 비표준적 근로로 인한 가정생활 유지 문제가 남성보다 여성에게서 더 크게 발…	가공목록
316	16321	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	36	감정노동은 업무를 하는 동안 자신의 감정을 통제하고 사회적으로 바람직해 보이는 특정한 감정을 겉으로 표현하려는 행위(김동환, 2014)로 정의하고, 평소 일하면서 느끼는 감정을 표현하는 것과 관련한 10개의 문항을 사용하여 측정하였다. 문항은 ‘나는 업무에 요구되는 감…	가공목록
316	16322	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	37	현대사회에서 직장은 생계유지를 위한 중요한 도구일 뿐 아니라 자아실현의 공간이자 다차원적인 사회활동과 연계되어 있고, 개인이 직무에 만족하는 정도가 생활 전반의 만족감에 상당한 영향을 미치기 때문에 직무만족은 개인의 삶에서 매우 중요하다. 또한 직무만족은 직무가 개인에…	가공목록
316	16323	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	38	현재 한국사회는 감정노동 근로자를 보호하기 위한 제도화 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 2016년 산업재해보상보험법 시행령 개정으로 감정노동으로 인한 정신질환도 산재보험으로 인정받을 수 있게 되었으며, 감정노동자들의 인권과 건강을 보호하기 위해 범정부차원에서 각종 정…	가공목록
316	16324	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	39	따라서 취약한 근로자를 중심으로 감정노동 수행에 따르는 보호제도를 활성화할 필요가 있다. 또한 감정노동이 여성이 많이 종사하는 업종을 중심으로 논의가 확대되어 왔고, 여성 감정노동자가 남성 감정노동자보다 많은 비중을 차지하고 있기 때문에 상대적으로 소수인 남성 근로자에…	가공목록
316	16325	PCY_201807240422186801	임금근로자의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향 성별에 따른 차이를 중심으로	한국여성정책연구원	2018	총류	40	일자리 특성과 직무만족의 관련성은 직무 스트레스 이론(job stress theory)과 박탈 이론(deprivation theory), 사회적 교환이론 등에 의해 설명되고 있다. 직무 스트레스 이론에서는 직무 내용, 근로 조건, 근로 양상 및 작업장의 사회적 관계 등…	가공목록
317	16326	PCY_201411140915256161	재난발생의 직접적인 원인야기자에 대한중한 형의 부과를 통한 재난예방 가능성 사회적/기술적 시스템에서의 위험지배의 구조와 형법의 역할	한국형사정책연구원	2014	총류	1	재난의 직접적 원인을 제공한 자를 보다 중하게 처벌함으로써 재난을 예방할 수 있을 것이라는 주장은 형벌의 위하적 효과를 통한 법익보호라는 전형적인 형사법의 접근방법에 기초한 것이다. 보다 중한 형벌을 부과한다면 보다 충실한 주의의무이행을 확보할 수 있을 것이며, 이를 …	가공목록
317	16327	PCY_201411140915256161	재난발생의 직접적인 원인야기자에 대한중한 형의 부과를 통한 재난예방 가능성 사회적/기술적 시스템에서의 위험지배의 구조와 형법의 역할	한국형사정책연구원	2014	총류	2	법익침해에 대한 가장 전형적인 형사법적인 대응방법은 다음의 두 가지이다. 하나는 그러한 법익침해를 처벌하기 위한 새로운 범죄를 마련하는 것이며, 다른 하나는 기존에 존재하여 왔던 범죄의 형량을 높이는 것이다. 세월호 침몰로 인하여 발생하는 것과 같은 대규모 법익침해에 …	가공목록
317	16328	PCY_201411140915256161	재난발생의 직접적인 원인야기자에 대한중한 형의 부과를 통한 재난예방 가능성 사회적/기술적 시스템에서의 위험지배의 구조와 형법의 역할	한국형사정책연구원	2014	총류	3	오늘날 재난의 발생원인과 예방대책은 안전공학 분야에서 활발히 연구되고 있으며, 재난예방과 관련하여 형법이 어떠한 역할을 수행하여야 하는가에 관한 문제를 검토함에 있어서는 안전공학의 연구성과에 대한 검토가 우선적으로 진행되어야만 하는 것이다. 그리고 이러한 검토과정에서는…	가공목록
317	16329	PCY_201411140915256161	재난발생의 직접적인 원인야기자에 대한중한 형의 부과를 통한 재난예방 가능성 사회적/기술적 시스템에서의 위험지배의 구조와 형법의 역할	한국형사정책연구원	2014	총류	4	형법상 불법 개념을 검토하면서 현실에서는 무수히 많은 과실행위가 행하여지고 있으나 그것이 언제나 법익침해로 이어지지는 아니하며, 과실행위로 인하여 법익침해의 결과가 발생할 것인가의 여부는 당해 과실행위가 어떠한 상황에서 행하여지는 가라는 우연적 사정에 의하여 좌우된다는…	가공목록
317	16330	PCY_201411140915256161	재난발생의 직접적인 원인야기자에 대한중한 형의 부과를 통한 재난예방 가능성 사회적/기술적 시스템에서의 위험지배의 구조와 형법의 역할	한국형사정책연구원	2014	총류	5	“다수 피해자의 생명을 침해한 범죄는 그 불법 및 책임이 매우 심각”하다는 법무부의 주장이 타당한가의 여부를 알아보기 위하여서는 범죄의 중대성 판단을 위하여 사용하는 일반적인 기준이 무엇이며, 그에 비추어 볼 때 재난을 통하여 다중인명 침해를 발생시킨 과실범의 중대성이…	가공목록
317	16331	PCY_201411140915256161	재난발생의 직접적인 원인야기자에 대한중한 형의 부과를 통한 재난예방 가능성 사회적/기술적 시스템에서의 위험지배의 구조와 형법의 역할	한국형사정책연구원	2014	총류	6	순간적인 실수, 행위규칙의 잘못된 적용, 올바르지 아니한 임기응변식 대응 등과 같은 인적 오류와는 달리 행위자가 의식적으로 주어진 지침이나 규칙 등을 준수하지 아니하여 재난이 발생하는 경우도 있다. 형법에서는 전자의 인적 오류와 후자의 행위유형을 서로 구별하지 않고 모…	가공목록
317	16332	PCY_201411140915256161	재난발생의 직접적인 원인야기자에 대한중한 형의 부과를 통한 재난예방 가능성 사회적/기술적 시스템에서의 위험지배의 구조와 형법의 역할	한국형사정책연구원	2014	총류	7	목적적 행위론의 입장에서는 행위 당시, 당해 행위자를 기준으로 하여, 행위자가 그 존재를 인식하고 목적적으로 조종가능하였던 요소 이외의 모든 요소를 우연적인 요소로 간주하였다. 그리고 행위 당시에 당해 행위자가 인식할 수 없었던 사정이나 사후적으로 발생한 사정은 그가 …	가공목록