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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
141	4647	PCY_201810250311296091	지역쇠퇴에 대응한 지역학의 역할과 문화정책적 접근에 관한 연구	한국문화관광연구원	2018	총류	102	디지털 지역학네트워크아카이브를 신규로 구축할 경우, 구축목적에 따른 내용 구성과 실행으로 성과획득은 용이하지만, 구축에 막대한 예산이 소요되고 다양한 이해관계자간의 의견 조정 및 합의, 관리체계(조직․ 인력 등) 구성 등 많은 비용과 노력이 소요된다. 시행 방안으로는 …	가공목록
141	4648	PCY_201810250311296091	지역쇠퇴에 대응한 지역학의 역할과 문화정책적 접근에 관한 연구	한국문화관광연구원	2018	총류	103	‘마을술사 사업’은 문화체육관광부 ‘지역문화컨설팅사업’에 선정되어 중앙정부와 자치단체의 예산지원 하에 2017년부터 시작되었다. 이 사업은 전주의 도시 기록화 사업과 전주정신 수립을 위한 자발적 주체 발굴 및 확산 필요, 1천만 명 관광시대 맞이한 문화관광 도시 전주 …	가공목록
141	4649	PCY_201810250311296091	지역쇠퇴에 대응한 지역학의 역할과 문화정책적 접근에 관한 연구	한국문화관광연구원	2018	총류	104	마을기록화 사업의 내용은 크게 마을의 공간사와 생활사, 지역 인물사 등으로 나누어져 있다. 공간사(空間史)는 마을의 변동을 파악할 수 있도록 GIS와 항공사진, CAD등의 기술적인 측면과 전화번호부의 활용 및 구술사 채록 등을 이용하여 50년 이상의 마을 변동을 담아낼…	가공목록
141	4650	PCY_201810250311296091	지역쇠퇴에 대응한 지역학의 역할과 문화정책적 접근에 관한 연구	한국문화관광연구원	2018	총류	105	2018년 현재 전국적으로 소지역 단위에 설치된 ‘작은도서관’의 수는 6,488개에 이른다. 그 외 생활문화센터, 작은영화관, 지역영상미디어센터 등 소지역 단위 생활문화 기반시설의 설치 지원도 추진되고 있다. 2019년부터 생활SOC 사업이 본격적으로 추진될 경우 생활…	가공목록
141	4651	PCY_201810250311296091	지역쇠퇴에 대응한 지역학의 역할과 문화정책적 접근에 관한 연구	한국문화관광연구원	2018	총류	106	지역쇠퇴와 같은 각종 지역문화의 해결을 위한 중요한 수단으로 ‘공동체지도 만들기’ 사업이 주목을 받고 있다. ‘공동체지도 만들기’는 ‘참여형 지도만들기’ (Participatory Mapping) 또는 ‘지역사회 지도만들기’(Community based Mapping)…	가공목록
141	4652	PCY_201810250311296091	지역쇠퇴에 대응한 지역학의 역할과 문화정책적 접근에 관한 연구	한국문화관광연구원	2018	총류	107	근대 산업화시대의 도시팽창과 재개발, 그리고 후기산업화시대의 도시쇠퇴와 축소로 인해 파괴되고 소실되는 유․ 무형의 역사문화유산이 많이 존재한다. 이러한 의미에서 지역문화와 문화유산에 대한 재조명 및 미래자산으로의 활용인 미래유산 정책은 공공문화자산의 회복과 공유, 그리…	가공목록
141	4653	PCY_201810250311296091	지역쇠퇴에 대응한 지역학의 역할과 문화정책적 접근에 관한 연구	한국문화관광연구원	2018	총류	108	디지털 지역학네트워크아카이브를 신규로 구축할 경우, 구축목적에 따른 내용 구성과 실행으로 성과획득은 용이하지만, 구축에 막대한 예산이 소요되고 다양한 이해관계자간의 의견 조정 및 합의, 관리체계(조직․ 인력 등) 구성 등 많은 비용과 노력이 소요된다. 시행 방안으로는 …	가공목록
142	4654	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	1	그런데 이상과 같은 흐름으로 임금을 결정하면 임금표 자체의 형태도 중요하게 된다. 일반적으로 임금표는 인사고과에서 높은 평가를 받으면 높게 승급이 되고 낮은 평가를 받으면 낮게 승급이 되도록 설계되어 있다. 그러나 직원의 능력에 따라 승급액을 결정한다고 해도 어떤 임금…	가공목록
142	4655	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	2	그러나 이러한 변화는 기업 경영 상 어쩔 수 없는 부분도 있었음은 지적해야 할 것 같다. 능력주의 시대의 지속적인 승급이 이루어지는 임금표는 유연한 업무 범위와 책임 범위에 바탕을 둔 인재 활용을 실현하는데 기초가 되는 직원의 능력 향상 촉진에 유효한 인센티브 시스템이…	가공목록
142	4656	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	3	거품경제 붕괴 이후, 장기적인 경기침체와 디플레이션 경제를 경험하면서 노동조합 측이 임금인상 요구를 자제했던 것은 고도성장기 때부터 답습해 온 과년도 물가의 상승분을 차년도의 춘투를 통해 되찾는 방식을 반복해 왔기 때문이었다고 할 수 있다. 일본 경제는 1990년대 후…	가공목록
142	4657	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	4	이 점과 관련하여 간단한 예를 제시하자면 예를 들어 독일에서는 산업별 협약에서 각 직무의 숙련도별 임금표가 작성되고 있고 이에 따라 이러한 협약에 가입한 기업은 나름의 구속을 받게 된다(노동정책연구·연수기구 2016). 또한 미국에서는 각 직책별 임금이 노동 시장에서 …	가공목록
142	4658	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	5	성과주의화가 진행된 시기 이후 직무등급이라고 불리는 직원 평가를 도입하는 기업이 여기저기서 눈에 띄고 있다. 일본의 직무등급이란 무엇인가. 선행연구를 보면 2개의 길을 따라 직무등급이라는 제도가 도입되었음을 알 수 있다. 하나는 자격 등급을 중장기에 걸친 사원 질서 형…	가공목록
142	4659	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	6	임금인상을 위한 춘투가 부활한지 4년째을 맞는 2017년의 춘투에서는, 자동차･전기 업종의 대기업에서의 협상이 임금인상의 패턴을 정하는 센터의 역할을 하게 되며, 그 결과가 중소기업으로 파급되어 가는 낙수효과형 파급시스템에 큰 변화가 생겼다. 과거의 임금인상 수준을 형…	가공목록
142	4660	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	7	그러나 성장 목표가 다소 막연하고 다음에 만들어야 할 생산물도 명확하지 않은 불확실성이 높은 환경 하에서 기업은 안정적인 수익 확보를 전망할 수 없고 기존의 승격 운용 및 승급을 할 수 있을 정도의 재원을 확보하는 것이 어려워진다. 역할이라는 발상과 「구역별 승급표」는…	가공목록
142	4661	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	8	이상 살펴본 바와 같이 일본에는 크게 두 가지의 임금 인상 방법이 존재하고 있다. 하나는 정기 승급이며 다른 하나는 기본급 인상이다. 기본급 인상은 반드시 매년 시행되는 것도 아니고 시행된다고 하더라도 모든 기업에서 실시되지 않는 반면 정기승급은 더 많은 기업에서 도입…	가공목록
142	4662	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	9	제2차 아베정부 하에서 2013년 9월에 ‘경제의 선순환 실현을 위한 노사정회의‘가 설치되었다. 그 다음 해인 2014년 9월에 재개된 첫번째 회의에서 아베총리가 “연공서열형 임금체계를 개정하여 노동생산성에 걸맞은 임금체계로 이행하는 것이 중요하다”고 발언하면서, 임금…	가공목록
142	4663	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	10	여기까지의 기술내용을 정리하면 다음과 같다. 성과주의 이전의 임금은 인센티브 시스템으로서의 기능을 가장 중시했다. 이것은 직원의 직업 능력을 높이는 의욕을 북돋고 다수의 의욕과 능력을 가진 직원은 일본 기업의 경쟁력 향상에 기여했다(코이케 2015). 그러나 이를 뒷받…	가공목록
142	4664	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	11	고용 관계를 극히 단순화하면 노동 급부 및 급부의 반대 급부와의 관계가 된다. 더 간단하게 표현하자면 “얼만큼 일하고 어느 정도의 임금을 받을 것인가”라고 하는 관계가 된다. 여기서 문제가 되는 것은 “얼만큼 일하고”에서 “얼만큼”과 “어느 정도의 임금을 받을 것인가”…	가공목록
142	4665	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	12	과거정부에 비해 아베정부는 최저임금 인상에 대해 적극적인 자세를 나타내고 있다. 아베정부의 출범 이전부터 최저임금 인상과 관련해서는 노사정 간에 목표금액과 대략적인 기한에 대한 합의가 있었다. 2010년, 당시의 민주당 정부 하에서 하토야먀 수상이 주도적으로 개최한 ‘…	가공목록
142	4666	CNTS-00118875777	한·일 임금체계 현황과 개편방안 제17차 KLI-JILPT 워크숍	한국노동연구원	2017	정치학	13	그런데 임금에 주목하는 본고에서 중요한 것은 다음과 같은 점이다. 즉 노동 급부(노동 지출)와 반대 급부 쌍방의 기준이 부족함에 따라 개별 기업은 자신의 조직의 규칙에 따라 임금 체계 및 임금 수준을 구축할 수 있게 된다. 이러한 환경은 관리직부터 일반 직원을 포함하여…	가공목록