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| book_id | paragraph_id | content_id | 도서명 | 발행기관 | 연도 | KDC 분류 | 문단번호 | 문단 내용 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 161 | 6127 | PCY_201801120307118091 | 문화재사랑 통권 제156호2017년 11월 | 문화재청 | 2017 | 총류 | 17 | 인조는 광해군을 몰아내고 반정을 통해 왕위에 올랐는데 보위에 오른 직후부터 재위 기간 내내 수 많은 내우외환에 시달려야 했다. 즉위한 다음 해에는 이괄의 난(1624)이 일어났고, 곧이어 정묘호란 (1627)과 병자호란(1636을 겪었다. 정묘호란 때는 백성들을 적에게… | 가공목록 |
| 161 | 6128 | PCY_201801120307118091 | 문화재사랑 통권 제156호2017년 11월 | 문화재청 | 2017 | 총류 | 18 | 모든 공예가 그렇듯 장석은 실용성과 함께 아름다움도 갖췄다. 그 아름다움에 풍부한 의미까지 담아낸다. “자물쇠 가운데 물고기 모양이 많죠? 물고기는 눈을 뜨고 자니깐 재물을 지키는 의미로 새긴 겁니다. 물론 물고기는 알을 많이 낳으니 다산과 풍요를 뜻하기도 하고요.” … | 가공목록 |
| 161 | 6129 | PCY_201801120307118091 | 문화재사랑 통권 제156호2017년 11월 | 문화재청 | 2017 | 총류 | 19 | 1992년 10월 왕릉을 고치는 과정에 현릉 봉분 북쪽 5m 지점의 구덩이 속 화강암 판석 아래에서 청동상과 옥띠장식 등이 발견되었다. 약 140cm 높이의 이 좌상은 태조 왕건을 형상화한 것으로 왕건상이라 불린다. 왕건상은 황제의 관인 통천관(通天冠)을 쓰고 있으며 … | 가공목록 |
| 161 | 6130 | PCY_201801120307118091 | 문화재사랑 통권 제156호2017년 11월 | 문화재청 | 2017 | 총류 | 20 | 여몽전쟁 당시 강화로 옮겨진 태조의 재궁은 다시 개경으로 돌아갔지만 지금까지 강화에는 고려의 왕릉이 남아있다. 이 곳으로 천도했던 고종의 홍릉을 비롯해 희종의 석릉, 원덕태후 곤릉, 순경태후 가릉 등 4기의 왕릉과 묻힌 이를 알 수 없지만 왕릉급이 분명한 석실분이 몇 … | 가공목록 |
| 161 | 6131 | PCY_201801120307118091 | 문화재사랑 통권 제156호2017년 11월 | 문화재청 | 2017 | 총류 | 21 | 개성 출신 호족의 아들이었던 왕건은 궁예의 휘하에 있다가 42세의 나이에 왕위에 오르고 나라의 이름을 고려로 바꾸었다. 그가 935년(태조 18) 신라의 항복을 받고, 이듬 해 후백제를 무너뜨리면서 고려는 반란 왕조에서 정통 왕조가 되었다. 통일 왕조를 건설한 왕건은 … | 가공목록 |
| 161 | 6132 | PCY_201801120307118091 | 문화재사랑 통권 제156호2017년 11월 | 문화재청 | 2017 | 총류 | 22 | 1992년 10월 왕릉을 고치는 과정에 현릉 봉분 북쪽 5m 지점의 구덩이 속 화강암 판석 아래에서 청동상과 옥띠장식 등이 발견되었다. 약 140cm 높이의 이 좌상은 태조 왕건을 형상화한 것으로 왕건상이라 불린다. 왕건상은 황제의 관인 통천관(通天冠)을 쓰고 있으며 … | 가공목록 |
| 161 | 6133 | PCY_201801120307118091 | 문화재사랑 통권 제156호2017년 11월 | 문화재청 | 2017 | 총류 | 23 | 불과 40여 년 전만 해도 우리나라가 독자 생산한 자동차를 상상하기란 쉽지 않았던 시절이 있었다. 그렇기 때문에 1976년 현대자동차에서 선보인 포니의 데뷔는 충격적이었다. 한국 최초 고유 모델 개발이란 가치 외에도 세계에서 16번째로, 아시아에서는 2번째로 고유 자동… | 가공목록 |
| 162 | 6134 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 1 | 요인별 직무만족과 연령 및 경력의 관계는 더욱 복잡한 모습을 보인다(Hunt & Saul, 1975). 고령 근로자들은 젊은 근로자들에 비해 직무특성이 매력적인 일에 가치를 부여하며, 소득과 승진기회는 많은 고려를 하지 않는다(Wright & Hamilton, 1978… | 가공목록 |
| 162 | 6135 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 2 | 그러나 본 연구의 한계점은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 일반적 실증연구의 한계점인 횡단면 분석결과를 사용하였다는 점이다. 특히 노동패널조사는 동일 근로자에 대한 조사가 반복된다는 장점을 활용하지 못하였다는 점이 본 연구의 중요한 한계점이라고 생각된다. 둘째, … | 가공목록 |
| 162 | 6136 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 3 | 본 연구에서는 첫째, 선행연구를 확인하기 위해 요인별 직무만족과 이직의사가 부(-)의 관계를 보이는지를 살펴보고자 한다. 다만 기존의 연구들이 전반적인 직무만족과 이직의사의 부(-)의 관계를 확인하였기 때문에 본 연구에서는 어떠한 직무만족 요인(Facet of Job … | 가공목록 |
| 162 | 6137 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 4 | 생활만족의 경우를 보면 가족의 수입에 만족할수록 오히려 청년기에는 이직의사를 높이는 결과를 보였다. 사회적 친분에 대한 만족도도 높을수록 중년기에 이직의사를 높이는 것으로 나타났다. 하지만 주거환경은 청년기와 장년기에, 가족관계는 중년기와 장년기의 이직의사에 영향을 주… | 가공목록 |
| 162 | 6138 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 5 | 생애주기(life course)별 분석은 일반적으로 사회적 핵심이슈를 개인의 삶의 중요한 단계를 기준으로 전개해서 바라보는 분석방법을 뜻한다(Mayer, 2009). 성인기 근로자를 연령대별로 나누어서 근로자의 직무관련 태도를 설명하고자하는 노력들은 꾸준히 있었다. R… | 가공목록 |
| 162 | 6139 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 6 | 생활만족이란, 개인이 느끼는 생활에 대한 전반적인 만족감을 의미하며(방하남, 2000), 삶의 질(Quality of life), 주관적 행복감(Happiness), 안녕(Well-being) 등의 개념과 혼용된다. 생활만족의 개념을 처음 사용한 Neugarten, H… | 가공목록 |
| 162 | 6140 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 7 | 최근에는 여성의 사회 진출이 많아지고 여성의 경력단절 및 일․가정 양립 이슈가 대두되면서 이직의사의 영향요인을 직무, 직장에서 일과 가정으로 확대하여 ‘여성/육아기 여성 근로자의 이직의사 관련 연구’가 활발해졌다. 기혼여성, 동거자녀, 일․가정 갈등이 있는 경우 이직의… | 가공목록 |
| 162 | 6141 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 8 | 이직은 한 조직의 구성원 자격을 가지고 있는 개인이 그 자격을 더 이상 유지하지 않고 조직을 떠나는 행위를 말하며(정영순․어윤경․최인선, 2012), 이직의사(turnover intention)는 근로자가 현재의 고용관계를 스스로 단절하고자 하는 의사를 의미한다(김상욱… | 가공목록 |
| 162 | 6142 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 9 | 그리고 통계적인 유의성을 가지는 취업안정성, 직무내용, 근무환경, 발전가능성, 복리후생 등은 이직관리를 위해서 기업의 중점적인 관리가 필요한 영역이라고 해석할 수 있다. 따라서 이직관리를 하고자 하는 기업에서는 근로자가 고용에 대해 안정감을 느낄 수 있도록 돕고, 근로… | 가공목록 |
| 162 | 6143 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 10 | 직무만족이란 ‘재화와 서비스를 생산하는 모든 근로자나 경제활동인구들의 가장 중요한 심리적 상태를 언급하는 것’으로(이영면, 2011), 전반적 만족도(Overall Job Satisfaction)와 요인별 만족도(Facet of Job Satisfaction)로 나눌 … | 가공목록 |
| 162 | 6144 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 11 | 이직의사 영향요인 중에서 직무나 직장관련 요인을 중심으로 분석한 연구들이 많이 있다(금재호, 1998; 김용석․이영면, 1999; 박우성․노용진, 2000; 서재현, 2008; 유청렬․이경희, 2003; 이영면, 2005; 이준호․박지환, 2011; 정재호․이병희, 2… | 가공목록 |
| 162 | 6145 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 12 | 이직은 한 조직의 구성원 자격을 가지고 있는 개인이 그 자격을 더 이상 유지하지 않고 조직을 떠나는 행위를 말하며(정영순․어윤경․최인선, 2012), 이직의사(turnover intention)는 근로자가 현재의 고용관계를 스스로 단절하고자 하는 의사를 의미한다(김상욱… | 가공목록 |
| 162 | 6146 | PCY_201807270240326051 | 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 | 한국노동연구원 | 2017 | 총류 | 13 | 직무만족은 이직의사를 가장 잘 예측하는 변인으로, 직무만족과 이직의사는 일관되게 부(-)의 관계에 있다고 한다(김상욱․유홍준, 2002; 이영면, 2005; Burke, 2001; Chiu & Francesco, 2003; Clugston, 2000; Kickul, L… | 가공목록 |