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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
334	17004	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	17	이상의 연구결과들은 공통적으로 지역 노동시장별로 나타나는 지역적 특성 차이로 인해 특정한 숙련을 보유한 노동자들이 지역적으로 집중하는 현상이 발생한다는 사실을 보여주고 있다. 결국 이러한 결과들은 앞서 숙련자 집중 현상을 언급한 Combes et al.(2008)의 연…	가공목록
334	17005	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	18	본절의 실증분석을 위해서 한국고용정보원의 ‘대졸자직업이동경로조사’ 2010GOMS1 자료를 활용하고자 한다. 앞서 언급한 바와 같이, 2010GOMS1 자료의 조사 대상인 2009년 8월 및 2010년 2월 대학졸업자 18,078명 중 조사시점까지 첫 직장 경험이 있는…	가공목록
334	17006	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	19	이원호(2002)는 한국노동패널(KLIPS) 자료를 활용하여 광역대도시 수준의 지역 노동시장에 대한 임금함수를 추정하였다. 하지만 노동패널 자료의 특성상 지역 수준에서의 표본 수가 제한적이므로 추정치의 신뢰도가 높지 않다는 한계가 있다. 더욱이 그는 선택편의에 대한 고…	가공목록
334	17007	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	20	일반적으로 각 국가의 노동시장이 이질적인 이유는 해당 국가마다 고유의 특성을 갖고 있거나 각종 제도의 차이가 존재하는 상황에서 국가 간 노동이동이 자유롭지 않음으로 인해 하나의 균형으로 수렴할 수 없기 때문이다. 이러한 이질성은 각 지역 간 나타나는 임금수준의 차이, …	가공목록
334	17008	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	21	앞서 언급했다시피, 한국에서는 서울(수도권)로의 과도한 집중현상이 노동시장에서의 경쟁을 심화하여 양질의 일자리가 제공되지 못하는 측면이 존재한다는 지적이 있다. 비수도권 소재 대졸자의 수도권 및 비수도권으로의 이동에 따른 임금프리미엄을 비교분석한 결과에 의하면, 이러한…	가공목록
334	17009	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	22	제2장에서는 대졸자의 지리적 이동을 설명하는 주요 이론을 살펴보고, 제3장과 제4장의 지리적 이동의 임금효과 실증분석에서 사용된 한국고용정보원의 ‘대졸자직업이동경로조사(2010GOMS1, 2010GOMS3)’ 표본을 이용하여 대학에서 첫 직장으로의 이행 및 첫 직장에서…	가공목록
334	17010	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	23	지리적 이동의 임금효과는 최근거리 매칭법, 반경 매칭법, 커널 매칭법, 층화 매칭법 등 네 가지 매칭방법으로 추정하였다. 분석결과를 살펴보면 최근거리 매칭법 및 반경 매칭법에 비해 상대적으로 커널 매칭법과 층화 매칭법이 통계적으로 더 유의한 결과를 보였다. 지리적 이동…	가공목록
334	17011	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	24	대졸자와 같이 학력수준이 높은 노동력의 지역 간 이동은 인적자본이론(human capital theory)과 탐색이론(search theory)의 관점에서 설명될 수 있다(Borjas, 2014: 247～298; McCann, 2013: 215～216). 인적자본이론은…	가공목록
334	17012	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	25	본장의 연구에서 미처 고려하지 못한 한계도 존재한다. 대졸자의 첫 직장 이행과정에서의 지역이동을 16개 광역시도 수준에서 식별한 결과, 서로 인접하여 사실상 하나의 노동시장권역임에도 불구하고 지역을 이동하여 취업을 한 것으로 취급되는 한계가 존재한다. 예컨대, 대구광역…	가공목록
334	17013	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	26	이원호(2002)는 한국노동패널(KLIPS) 자료를 활용하여 광역대도시 수준의 지역 노동시장에 대한 임금함수를 추정하였다. 하지만 노동패널 자료의 특성상 지역 수준에서의 표본 수가 제한적이므로 추정치의 신뢰도가 높지 않다는 한계가 있다. 더욱이 그는 선택편의에 대한 고…	가공목록
334	17014	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	27	Roback(1982)은 일반균형의 개념을 활용하여 지역 노동시장 사이의 이질성이 유지되는 원인과 그러한 이질성이 노동자에게 미치는 영향 등을 설명하였다. Moretti(2011)에 의하면, Roback(1982)이 설명한 핵심은 어떤 지역 노동시장에 노동수요 및 노동…	가공목록
334	17015	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	28	첫 직장 선택에 있어서 지역이동 여부를 결정하는 방정식에는 성별, 학교유형, 전공계열, 출신고교 소재지와 직장 소재지의 일치 여부, 출생지역과 직장의 지역일치 여부 등 개인 특성들을 포함하였다. 또한 해당 지역의 물가수준을 대변할 수 있는 표준지 공시지가의 최저가 증가…	가공목록
334	17016	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	29	하지만 이와 같은 지역 노동시장 사이의 이질성을 실증분석의 대상으로 다루고자 할 때에는 관측되는 노동시장 데이터의 선택편의(selecion bias)에 대한 세심한 주의가 필요하다. 노동자들은 취업을 함에 있어서 지역을 무작위로 선택하는 것이 아니라, 노동자 스스로의 …	가공목록
334	17017	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	30	제4장에서는 대졸자가 첫 직장에서 두 번째 직장으로 이행 시, 첫 직장의 소재지에 머물렀을 때의 임금수준과 지리적으로 이동했을 때의 임금수준 차이를 분석하고자 한다. 본 연구에서는 첫 번째 직장에서 두 번째 직장으로 이행하는 과정에서 지리적 이동이 이동한 대졸자의 임금…	가공목록
334	17018	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	31	그러나 제2장과 제3장의 결과를 고려할 때, 첫 직장 이행에 비해서 수도권으로의 지리적 이동 성향이 약화되는 두 번째 직장 이행에서는 비수도권 출신자의 수도권 이동의 임금효과가 상당히 감소한 것으로 판단된다. 이러한 임금효과의 감소에 대해서는 몇 가지 가설을 생각해 볼…	가공목록
334	17019	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	32	이상 살펴본 인적자본이론과 탐색이론은 대졸자의 취업과 지역 간 이동에 대한 중요한 함의를 제공한다. 높은 수준의 교육투자를 결정한 대졸자는 자신의 유보임금 수준보다 높은 임금을 제안하는 직업을 찾을 때까지 탐색을 지속할 것이며, 이를 위해서 대졸자는 고졸자의 경우보다 …	가공목록
334	17020	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	33	본 분석에서는 첫 번째 직장에서 두 번째 직장으로의 이행에서 지리적 이동을 하였는지 여부, 즉 처치(treatment)를 두 가지 유형으로 정의하였다. 첫 번째는 시군구 행정구역 경계를 기준으로 첫 번째 직장의 소재지와 두 번째 직장의 소재지가 달라진 경우를 지리적 이…	가공목록
334	17021	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	34	만약 노동자 개인의 특성과 노동시장 성과 사이에 양(+)의 선택편의가 존재한다면, 실증분석을 통해 추정된 지역노동시장 사이의 이질성은 지역노동시장 사이의 특성차이에서 기인한 진정한 이질성을 과대 추정한 것일 수 있다. 따라서 지역노동시장 사이에 순수한 이질성이 실제로 …	가공목록
334	17022	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	35	16개 광역시도 지역수준에서 첫 직장에서 두 번째 직장이행의 지리적 이동을 분석하였을 때, 앞서 살펴본 대학에서 첫 직장 이행의 경우와 유사하게 지역 내에서 두 번째 직장을 구하는 경향이 강함을 확인할 수 있었다. 특히 경남을 제외하고 모든 지역에서 지역 내 직장이동 …	가공목록
334	17023	PCY_201804030444091091	대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과	한국노동연구원	2017	총류	36	지리적으로 산업이 집적하면서 발생하는 규모의 경제효과를 설명하는 집적경제(agglomeration economies) 이론도 대졸자의 지역 간 이동에 대한 함의를 제공한다. 집적경제는 산업 내에서의 효과인지 산업 간의 효과인지에 따라서 국지화 경제(economies o…	가공목록