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book_idparagraph_idcontent_id도서명발행기관연도 KDC 분류문단번호문단 내용
355 17970 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 10 둘째, ‘스트레스극복 모형’에 의하면 성희롱 신고는 스트레스를 유발하는 사건이나 상황을 마주한 개인의 대처방식의 일종이다. 피콕과 동료 연구자들(Peacock, Wong & Reker, 1993)에 의하면 대처방식은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. ‘개입적 극복’(en… 가공목록
355 17971 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 11 다음으로 행위의 심각성, 피해의 수준 등과 같은 상황적 요인이 대응방식에 영향을 미친다. 성희롱은 심각성을 기준으로 유형화할 수 있다. ‘미국 실적제 보호위원회’(U.S. Merit System Protection Board)는 성희롱을 심각성에 따라 세 가지 수준으로… 가공목록
355 17972 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 12 둘째, ‘스트레스극복 모형’에 의하면 성희롱 신고는 스트레스를 유발하는 사건이나 상황을 마주한 개인의 대처방식의 일종이다. 피콕과 동료 연구자들(Peacock, Wong & Reker, 1993)에 의하면 대처방식은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. ‘개입적 극복’(en… 가공목록
355 17973 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 13 마지막으로 성희롱 피해 대응방식에 영향을 미치는 조직적 요인으로는 직장 내 남녀성비, 위계적 조직구조, 그리고 부적절한 성적행위와 성불평등과 관련한 직장 내 분위기 등을 들 수 있다. 성비에 있어서 남성이 지배적인 직장일수록 성희롱 피해자가 가해자에게 직접 문제를 제기… 가공목록
355 17974 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 14 둘째, ‘스트레스극복 모형’에 의하면 성희롱 신고는 스트레스를 유발하는 사건이나 상황을 마주한 개인의 대처방식의 일종이다. 피콕과 동료 연구자들(Peacock, Wong & Reker, 1993)에 의하면 대처방식은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. ‘개입적 극복’(en… 가공목록
355 17975 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 15 성희롱에 대응하는 행위의 성격을 일종의 내부고발로 보는 견해와 스트레스 상황에 대한 대처로 이해하는 견해가 있다(Knapp et al., 1997:696-698). 첫째, ‘내부고발 모형’에 의하면 성희롱 신고는 조직 내의 불법적이거나 비윤리적 관행을 폭로하는 성격을 … 가공목록
355 17976 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 16 2018년 1월 말 한 여검사의 성폭력 피해 폭로에서 촉발된 ‘미투운동’은 한국 사회의 거의 모든 영역으로 확산되고 있다. 오랜 기간 동안 견고하기만 했던 ‘침묵의 카르텔’에 균열이 생긴 것이다. 이번 사건은 여성들이 성폭력 피해에 소극적으로 대응할 수밖에 없는 현실을… 가공목록
355 17977 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 17 둘째, ‘스트레스극복 모형’에 의하면 성희롱 신고는 스트레스를 유발하는 사건이나 상황을 마주한 개인의 대처방식의 일종이다. 피콕과 동료 연구자들(Peacock, Wong & Reker, 1993)에 의하면 대처방식은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. ‘개입적 극복’(en… 가공목록
355 17978 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 18 그럼에도 불구하고 성희롱 피해에 대한 여성들의 대응방식은 소극적인 수준에 머무를 때가 많다. 한국여성민우회(1993)의 직장 내 성희롱 실태조사에 따르면 성희롱 피해여성의 50.8%가 성희롱 피해를 당했을 때 그 자리에서 그냥 웃어넘기거나 못 들은 척 무시하거나 자리를… 가공목록
355 17979 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 19 그럼에도 불구하고 성희롱 피해에 대한 여성들의 대응방식은 소극적인 수준에 머무를 때가 많다. 한국여성민우회(1993)의 직장 내 성희롱 실태조사에 따르면 성희롱 피해여성의 50.8%가 성희롱 피해를 당했을 때 그 자리에서 그냥 웃어넘기거나 못 들은 척 무시하거나 자리를… 가공목록
355 17980 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 20 둘째, ‘스트레스극복 모형’에 의하면 성희롱 신고는 스트레스를 유발하는 사건이나 상황을 마주한 개인의 대처방식의 일종이다. 피콕과 동료 연구자들(Peacock, Wong & Reker, 1993)에 의하면 대처방식은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. ‘개입적 극복’(en… 가공목록
355 17981 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 21 그럼에도 불구하고 성희롱 피해에 대한 여성들의 대응방식은 소극적인 수준에 머무를 때가 많다. 한국여성민우회(1993)의 직장 내 성희롱 실태조사에 따르면 성희롱 피해여성의 50.8%가 성희롱 피해를 당했을 때 그 자리에서 그냥 웃어넘기거나 못 들은 척 무시하거나 자리를… 가공목록
355 17982 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 22 성희롱에 대응하는 행위의 성격을 일종의 내부고발로 보는 견해와 스트레스 상황에 대한 대처로 이해하는 견해가 있다(Knapp et al., 1997:696-698). 첫째, ‘내부고발 모형’에 의하면 성희롱 신고는 조직 내의 불법적이거나 비윤리적 관행을 폭로하는 성격을 … 가공목록
355 17983 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 23 본 연구는 여성들로 하여금 자신의 성범죄 피해사실에 대해 침묵하게 만드는 다양한 요인들을 밝힐 목적으로 수행되었다. 이를 위해 우리사회에서 비교적 빈번하게 발생하고 있는 유형의 성범죄인 직장 내 성희롱에 대한 피해여성들의 대응방식과 영향요인을 분석하였다. 분석결과는 개… 가공목록
355 17984 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 24 2018년 1월 29일 창원지검 소속의 한 여검사는 검찰청 내부망에 과거 자신이 검찰 조직 내의 상급자로부터 당했던 성추행 경험에 대한 글을 올렸다. 가해자로 지목된 사람은 사건이 발생할 당시 법무부 정책기획단장으로 근무하고 있었다. 그녀의 글 속에서 해당 검사는 망설… 가공목록
355 17985 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 25 둘째, ‘개인적 자원 모형’에 의하면 자아존중감이나 자아통제 등과 같은 심적 자원이 성희롱 대응방식에 영향을 미친다. 예를 들어, 자아존중감이 높은 사람일수록 성희롱에 대해서 보다 적극적이고 단호한 대응을 취할 가능성이 높다. 그런데 성희롱 피해경험은 피해자의 내면에 … 가공목록
355 17986 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 26 둘째, ‘스트레스극복 모형’에 의하면 성희롱 신고는 스트레스를 유발하는 사건이나 상황을 마주한 개인의 대처방식의 일종이다. 피콕과 동료 연구자들(Peacock, Wong & Reker, 1993)에 의하면 대처방식은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. ‘개입적 극복’(en… 가공목록
355 17987 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 27 마지막으로 ‘조직적 모형’은 조직 내에서의 여성들의 지위 불평등이 성희롱 대응방식에 영향을 미친다고 본다. 이러한 불평등은 여성과 남성 간의 기회구조, 성비, 재직기간 등에 반영되어 드러난다. 직장 내에서 여성을 대상으로 발생하는 성희롱은 근원적으로 이와 같은 지위 불… 가공목록
355 17988 PCY_201810250543213171 침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 한국형사정책연구원 2018 총류 28 끝으로 2차 자료를 분석함에서 기인하는 본 연구의 몇 가지 한계를 언급하고자 한다. 첫째, 피해여성의 개인적 특성에 있어서 자아존중감과 같은 내적 자원을 나타내는 변수를 포함하지 못했다. 이로 인해 아쉽게도 개인적 자원모형은 본 연구의 분석에서 제외되었다. 둘째, 피해… 가공목록
356 17989 PCY_201501300920287951 원천연구 성과제고 및 활용강화를 위한 성과평가체계 개선 방안 과학기술정책연구원 총류 1 한편 이에 비해 해외선진국 관련사례 등을 살펴볼 때 다음과 같은 시사점들이 도출되었다. 첫째, 해외 선진국의 경우 범정부(국가적) 수준에서 기능적 차원이 아니라 근본적인 차원의 평가지침을 설정하여 제시하고 있는 것으로 나타났다. 특히 일본의 경우 1998년도부터 국가적… 가공목록
17581–17600번째 행
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