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| book_id | paragraph_id | content_id | 도서명 | 발행기관 | 연도 | KDC 분류 | 문단번호 | 문단 내용 | |
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| 306 | 15178 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 12 | 글로벌 인재를 확보하고 육성하기 위한 기업의 노력도 계속되고 있다. 히타치그룹은 현재 북미, 중국, 유럽, 아시아 등에서 사업을 전개하고 있는데, 매출고와 전체 종업원 수의 비율은 일본 국내에서 각각 55%와 63%(국내 20만 명, 해외 12만 명)로 여전히 일본 내… | 가공목록 | |
| 306 | 15179 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 13 | 일본의 대표적인 육가공업체인 일본햄도 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 인재를 육성하기 위해 본격적으로 움직이기 시작했다. 2014년 2월부터 신입에서 중견사원까지를 대상으로 하는 해외연수프로그램을 설치하여 3년간 우선적으로 24명의 글로벌 인재를 육성할 계획으로, … | 가공목록 | |
| 306 | 15180 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 14 | 정규그룹 229명 중 60.3%가 한국으로 취업 전 고용경험이 있었으나, 한국으로 취업 후 과거 경력과 연관성 있는 직종에 종사한 근로자는 경력근로자의 17.9%에 불과했다. 비정규그룹 76명 중 55.3%가 한국으로 취업 전 고용경험이 있었으나, 한국으로 취업 후 과… | 가공목록 | |
| 306 | 15181 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 15 | 스웨덴의 주요 정책전문가들이 예상하듯이, 향후 스웨덴의 사회·경제문제 해결에 있어 세 가지 중요한 과제가 있다. 첫째, 지난 8년간 보수연정 정권하에서 각종 사회보험의 급여수준이 물가상승 속도에 미치지 못하면서, 사회보험 수급자와 임금근로자들의 소득격차가 꾸준히 확대되… | 가공목록 | |
| 306 | 15182 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 16 | 조미료가공업체인 아지노모토 그룹은, 이토 사장을 위원장으로 하는 그룹인재위원회를 설치하여, 기본인재의 데이터베이스화, 기간 직무 및 요건의 통일, 인재 육성 및 다국 간 이동시책의 체계화, 보수설계의 투명화를 추진하는 등 글로벌 규모의 인재선발과 육성을 계획하고 있다.… | 가공목록 | |
| 306 | 15183 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 17 | 본문에서 살펴본 바와 같이 일본 정부가 적극적인 글로벌화 정책을 추진하고 있는 배경으로는, 현 상태가 계속될 경우 영어교육에 적극적인 중국이나 한국에 외교와 경제분야에서 주도권을 빼앗기게 될 것이라는 위기감을 들 수 있다. 일본 정부의 글로벌 인재양성 방침과 비즈니스의… | 가공목록 | |
| 306 | 15184 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 18 | 독일의 경우 과도한 복지재정의 부담이 경기침체로 이어진 부작용을 경험한 만큼 유연화 정책을 포기하기는 쉽지 않은 것이 사실이다. 하지만 노동정책에 있어서는 사민당이 참여하게 된 대연정 정부에서 지난 10년간의 개혁정책으로 인해 발생한 문제점을 수정하는 방향으로 정책이 … | 가공목록 | |
| 306 | 15185 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 19 | 영국노총 사무총장인 프란시스 오그레이디(Frances O’grady)는 일반위원회 보고서 첫머리에서 영국 경제의 전반적인 회복세에도 불구하고 여전히 지속되고 있는 경제위기 대응 조치들로 인해 경제회복으로 발생되는 혜택이 소수에게만 집중되고 다수는 혜택으로부터 배제되고 … | 가공목록 | |
| 306 | 15186 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 20 | 스웨덴 청년이 유럽연합(EU)에 소속된 다른 국가에서 취업할 경우 스웨덴 국영고용센터가 운영하는 특별프로젝트를 통해 지원금을 신청할 수 있다. 이 지원금은 외국 노동시장에 진입하여 정착하기 위해 소요되는 비용(주거비 포함)에 해당하며, 스웨덴 청년 중 연령이 18~30… | 가공목록 | |
| 306 | 15187 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 21 | 1980년대 이후에는 시간단축과 정년연장이라는 두 가지 정책이 임금에 영향을 미쳤다. 1975년 이후 인플레이션이 진정되면서 일본 경제는 회복세를 보였지만 이것이 무역흑자 확대로 이어지면서 무역마찰이 발생했다. 이로 인해, 내수확대와 관련하여 연간노동시간을 1,800시… | 가공목록 | |
| 306 | 15188 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 22 | 임금 단체협상이란 기업의 근로자 대표와 사용자 대표가 국가 법률·법규에 따라 임금분배제도, 임금분배방식, 임금소득 수준 등에 관한 사항에 대해 평등한 협상을 하여 만장일치로 임금 단체협약을 체결하는 행위를 말한다. 1990년대 중반 임금 단체협상제도를 도입한 중국은 지… | 가공목록 | |
| 306 | 15189 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 23 | 이후 1985년 플라자 합의를 계기로 엔화가 점점 오르면서 1986년부터 일본은 ‘버블경제’라고 불리는 호황기에 접어들었다. 그러나 1992년 버블이 붕괴했고 금융기관 등은 대차대조표 조정에 나설 수밖에 없었다. 여기에 급격한 엔화강세도 영향을 미쳐 일본 경제는 장기 … | 가공목록 | |
| 306 | 15190 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 24 | 일본의 대표적인 육가공업체인 일본햄도 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 인재를 육성하기 위해 본격적으로 움직이기 시작했다. 2014년 2월부터 신입에서 중견사원까지를 대상으로 하는 해외연수프로그램을 설치하여 3년간 우선적으로 24명의 글로벌 인재를 육성할 계획으로, … | 가공목록 | |
| 306 | 15191 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 25 | 한국 정부는 2011년부터 귀환예정 근로자들의 재취업에 기여하고자 이들을 대상으로 (선택적)무료 교육훈련 프로그램을 실시해왔다. 그러나 한국 체류 당시 이러한 교육훈련에 참여한 근로자는 응답자 중 55명(23.4%)에 불과했다. 과정별 참여인원을 살펴보면 한국어 29명… | 가공목록 | |
| 306 | 15192 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 26 | 독일의 인구구성비에서 65세 이상의 노인이 차지하는 비중이 점차 증가하는 원인은 출산율 저하와 평균수명의 증가가 동시에 나타나고 있기 때문이다. 특히 노령연금과 관련한 지표를 살펴보면 피보험자의 평균 연금수령기간이 지속적으로 증가하고 있는 것을 확인할 수 있다. 노인인… | 가공목록 | |
| 306 | 15193 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 27 | 조사 결과에 따르면 귀환근로자의 81.3%는 지역 생활수준에 비해 본인의 사회경제적 지위가 같거나 약간 높은 수준인 것으로 평가하고 있으며, 정규와 비정규그룹 간 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 본인의 현재 생활수준을 지역 주민들에 비해 훨씬 낮게 평가하는 응답자는 … | 가공목록 | |
| 306 | 15194 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 28 | 글로벌 인재라는 말을 들으면 어학능력, 고학력 등의 이미지가 머릿속을 스치게 되는데, 일본에서는 글로벌 인재를 어떻게 정의하고 있는 것일까. 일본 정부가 글로벌 인재 육성 및 글로벌 인재가 활약할 수 있는 환경 조성 등을 목적으로 설치한 ‘글로벌 인재 육성추진회의’에서… | 가공목록 | |
| 306 | 15195 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 29 | 제1절 일자리, 성장 및 새로운 경제 부분의 주요 내용은 경기회복의 지체 원인과 경제활성화, 노동시장의 불건전한 변화, 근로시간과 관련된 문제점, 기업의 탈세 위험과 공정한 과세를 위한 방안 등을 포함하고 있다. 보고서는 먼저 최근 경제위기로부터 회복하는 데 약 3년 … | 가공목록 | |
| 306 | 15196 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 30 | 경제의 글로벌화와 함께, 기업경영의 글로벌화도 진행되고 있으며, 이와 동반하여 인재관리의 글로벌화도 요구되고 있다. 경제동우회가 2010년에 실시한 조사에 의하면, 기업이 글로벌화를 추진하는 데 있어서 가장 큰 과제가 무엇인가에 대한 질문에 대해 응답기업의 79.0%가… | 가공목록 | |
| 306 | 15197 | PCY_201412031014310651 | 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 | 한국노동연구원 | 총류 | 31 | 제3절 좋은 서비스와 복지에서는 공공서비스 아웃소싱과 민영화, 공공부문의 급여동결과 착취적 고용, 복지시스템 방어 등이 중요하게 다루어지고 있다. 파이낸셜 타임즈에 따르면, 지난 2년 동안 외주 공공서비스에 대한 정부지출이 23% 증가했다. 그러나 여론은 세간의 이목을… | 가공목록 |