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book_idparagraph_idcontent_id도서명발행기관연도 KDC 분류문단번호문단 내용
306 15198 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 32 제3절 좋은 서비스와 복지에서는 공공서비스 아웃소싱과 민영화, 공공부문의 급여동결과 착취적 고용, 복지시스템 방어 등이 중요하게 다루어지고 있다. 파이낸셜 타임즈에 따르면, 지난 2년 동안 외주 공공서비스에 대한 정부지출이 23% 증가했다. 그러나 여론은 세간의 이목을… 가공목록
306 15199 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 33 조사 결과에 따르면 귀환근로자의 81.3%는 지역 생활수준에 비해 본인의 사회경제적 지위가 같거나 약간 높은 수준인 것으로 평가하고 있으며, 정규와 비정규그룹 간 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 본인의 현재 생활수준을 지역 주민들에 비해 훨씬 낮게 평가하는 응답자는 … 가공목록
306 15200 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 34 이에 대해, 매사추세츠 주립대 사회학과 씨 엔 리(C.N. Le) 교수는 아시아계 학생들이 졸업 후 더 높은 임금을 받는 분야인 수학, 과학, 기술, 공학 분야 전공을 더 선호하는데, 이것이 아시아계 대졸자들의 평균 연봉이 더 높은 이유일 수 있다고 분석했다. 그러나 … 가공목록
306 15201 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 35 조사 결과에 따르면 귀환근로자의 81.3%는 지역 생활수준에 비해 본인의 사회경제적 지위가 같거나 약간 높은 수준인 것으로 평가하고 있으며, 정규와 비정규그룹 간 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 본인의 현재 생활수준을 지역 주민들에 비해 훨씬 낮게 평가하는 응답자는 … 가공목록
306 15202 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 36 조사 결과에 따르면 귀환근로자의 81.3%는 지역 생활수준에 비해 본인의 사회경제적 지위가 같거나 약간 높은 수준인 것으로 평가하고 있으며, 정규와 비정규그룹 간 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 본인의 현재 생활수준을 지역 주민들에 비해 훨씬 낮게 평가하는 응답자는 … 가공목록
306 15203 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 37 한편 노총은 노동시장 상황에 대한 지속적인 연구·분석을 통해 은퇴자와 파트타임 및 임시 근로자들을 중심으로 건전한 창업이 아닌 불안정한 고용의 한 형태로서 자영업이 증가하고 있다는 점과, 전국적인 고용률 증가에도 불구하고 중서부, 북서부, 북동부, 남서부 등 네 개 지… 가공목록
306 15204 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 38 영국 공공부문 노조가 10월에 3일간 파업에 돌입할 예정이다. 공무원 노조인 PCS(Public and Commercial Services Union)는 약 25만 명의 노조원들이 10월 15일 파업할 것이라 밝혔다. 보건 노조들은 10월 13일, 그리고 의회 노동자들… 가공목록
306 15205 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 39 시간외근로의 실태와 관련한 유럽연합 차원의 비교연구에서 독일 근로자의 실질적인 평균 근로시간이 40.5시간에 달하는 것으로 나타났다. 독일의 경우에 단체협약을 통해 결정된 주당 약정근로시간은 37.7시간이었으나, 실제로는 주당 약 3시간 정도의 시간외근로가 이루어지고 … 가공목록
306 15206 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 40 제2절 공정임금 및 생활임금에서는 공정임금을 위한 캠페인과 그 성과, 국가최저임금 인상과 준수, 생활임금의 보급 등을 주요하게 다루고 있다. 정부는 전반적인 생활수준 하락 위기에서 벗어났다고 주장하지만, 보고서는 평균 실질근로소득이 2008년보다 주당 40파운드 낮아졌… 가공목록
306 15207 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 41 시간외근로와 관련하여 독일 경제연구소(IW)의 노동시장 전문가인 Holger Schäfer는 단체협약상의 약정 근로시간과 실제 근로시간의 차이가 국가별로 상이한 원인 중 하나로 유럽연합의 회원국들이 경기활성화를 위해 각자 다른 유연화정책을 견지하고 있기 때문이라고 주장… 가공목록
306 15208 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 42 올해 10월부터 일반 성인 최저임금률은 3% 인상되어 시간당 6.50파운드가 되었고, 기타 최저임금률은 2%가량 인상되어 18~20세는 시간당 5.13파운드, 16~17세는 시간당 3.79파운드, 19세 미만의 견습생 혹은 견습생 첫해에는 시간당 2.73파운드의 최저임… 가공목록
306 15209 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 43 PCS 노조의 마크 서워트카(Mark Serwotka) 위원장은 “초부유층이 세금감면 혜택을 받아온 반면, 공무원은 급여 삭감으로 생활수준이 떨어졌다. 이번 파업은 우리가 이 문제를 얼마나 진지하게 받아들이고 있는지를 보여줄 것이다. 탈세자를 찾아내고 사회와 공공서비스… 가공목록
306 15210 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 44 독일노총(DGB)이 시간외근로에 대해 발표한 연구 결과에 따르면 설문조사의 대상이 된 근로자 중 약 44%가 정기적, 반복적으로 시간외근로를 수행하고 있으며, 약 17%의 근로자들은 추가적인 금전적 보상 없이 정기적, 반복적으로 시간외근로를 수행하고 있는 것으로 확인되… 가공목록
306 15211 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 45 데이비드 캐머런 영국 총리가 내년 총선에서 보수당이 승리할 경우 3,000만 국민에 대해 세금을 감면하겠다고 약속했다. 캐머런 총리는 보수당 총회 폐회 연설에서 2020년까지 소득세 비과세 기준을 연소득 10,500파운드에서 12,500파운드로 인상하고, 소득세율 40… 가공목록
306 15212 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 46 제4절 일자리에서의 존중 및 발언권에서는 최근 호출형 근로계약의 확산과 고용재판 수수료 인상, 해고 및 정리해고에 대한 보호 약화 등이 고용관계에서의 근로자 권리를 주요하게 약화시켰다고 분석하고, 일자리에서의 근로자 권리 개선을 위해 진행되고 있는 다양한 노총의 캠페인… 가공목록
306 15213 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 47 춘투는 기업 단위로 이루어지는 임금협상의 약점(사용자에 대한 자립성이 약하고 기업을 초월한 노동조건의 평준화를 꾀하기 힘듦)을 보완하는 역할을 한다는 평가를 받고 있다. 실제로 춘투가 정착될수록 각 기업의 노사는 일반적인 임금인상 진행 현황을 의식하여 임금을 인상하게 … 가공목록
306 15214 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 48 임금에 대한 논의는 비단 우리나라뿐만 아니라 많은 주요 국가들에서도 활발하다. 미국은 오바마 대통령이 연방 최저임금을 40% 가까이 인상할 것을 제안한 가운데 이를 둘러싼 논쟁이 한창이다. 독일도 메르켈 총리가 국가 차원의 최저임금제 도입을 추진하면서 갈등이 불거지고 … 가공목록
306 15215 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 49 임금과 고용은 노동시장을 움직이는 두 축이다. 두 변수 모두 시장 상황의 변화에 따라 신축적으로 움직인다면 우리는 가장 이상적인 상태를 달성할 수 있다. 현재의 임금수준에서 일하고자 하는 모든 사람들이 일자리를 얻어 일하게 된다는 의미이다. 그러나 현실에서 임금과 고용… 가공목록
306 15216 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 50 직무급의 경우 근로자가 종사하고 있는 업무에 따라 임금이 결정된다. 그러므로 일반적으로는 근로자가 승급하여 계원 → 계장 → 과장보좌 → 과장으로 지위가 올라가면 그때마다 단계적으로 임금액이 상승한다. 연령급은 연령이나 근속연수에 따라 임금액을 정하는 방법으로, 연령이… 가공목록
306 15217 PCY_201412031014310651 국제노동브리프 2014년 11월호Vol12 No11 한국노동연구원 총류 51 춘투는 기업 단위로 이루어지는 임금협상의 약점(사용자에 대한 자립성이 약하고 기업을 초월한 노동조건의 평준화를 꾀하기 힘듦)을 보완하는 역할을 한다는 평가를 받고 있다. 실제로 춘투가 정착될수록 각 기업의 노사는 일반적인 임금인상 진행 현황을 의식하여 임금을 인상하게 … 가공목록
14881–14900번째 행
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