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| book_id | paragraph_id | content_id | 도서명 | 발행기관 | 연도 | KDC 분류 | 문단번호 | 문단 내용 | |
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| 251 | 12413 | PCY_201610210339132851 | 에너지 신산업의 제도적 장애요인 분석 | 에너지경제연구원 | 2016 | 총류 | 61 | 우리나라 경우를 살펴보면, 각 에너지 기업들은 특정 에너지 시장에 진입할 수도 없을 뿐 아니라 특정 에너지원을 판매하고 다른 에너지원을 판매할 수 없는 구조로 되어 있다. 전력산업의 경우에는 도매시장에서는 한전의 발전자회사와 민간 기업들이 전력판매를 할 수 있으나 소매… | 가공목록 |
| 252 | 12414 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 1 | 해군은 1984년부터 2005년까지 ｢장교 부특기관리 규정｣을 유지해 왔으며, 2006년에 이를 ｢해군 장교 특기관리 규정｣으로 개정하였다. 현재는 항해과와 기관과 영관장교를 대상으로 하여 인사와 작전, 군수, 전략･전력 등 4종의 특기를 적용하고 있다. 해군 장교 특… | 가공목록 |
| 252 | 12415 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 2 | 셋째, 직군-병과의 2단계 병과구조이다. 외국군의 병과구조는 직무분류체계상 직군-병과-병과특기의 3단계 구조가 일반적이다. 직군과 병과는 진급의 기본 틀이 되고, 병과와 병과특기는 교육과 보직의 기본 틀이 된다. 해군은 병과 안에 병과특기를 두지 않는 2단계 구조이기 … | 가공목록 |
| 252 | 12416 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 3 | 병과체계 및 특기제도는 조직 및 교육･인사관리의 기반(인프라) 역할을 한다. 따라서 원활한 조직 및 교육･인사관리를 위해서는 병과체계 및 특기제도가 갖추어져 있어야 한다. 이것은 관련 환경이 변하더라도 병과체계 및 특기제도가 안정적으로 유지되어야 하는 이유이기도 하고,… | 가공목록 |
| 252 | 12417 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 4 | 앞서 논의한 일반적 특기 모형과 기본방향에 입각하여 특기제도 발전 방안을 제시하면, 첫째, 정보와 작전, 군수 기능은 병과체계 개선을 고려하여 각각 정보과, 함정과와 항공과, 군수과의 기능으로 자리매김한다. ｢전문성에 근거한 인사관리 훈령｣에 의하면 직능특기는 병과와 … | 가공목록 |
| 252 | 12418 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 5 | 소병과 모형은 군 직무를 가급적 세분화함으로써 전문성을 높여 전투력 발휘에 기여한다는 기본 취지에서 비롯되는 모형이라 할 수 있다. 산업 시대에는 직무의 분화를 통해 전문화를 제고함으로써 조직의 능률을 달성하였고, 이러한 개념이 군에 도입됨으로써 병과의 세분화가 이루어… | 가공목록 |
| 252 | 12419 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 6 | 병과체계 및 특기제도는 관련 환경 및 전략의 변화에 따라 바뀔 수 있고, 안고 있는 문제점을 어떻게 해소하고자 하느냐에 따라 바뀔 수 있다. 이 밖에도 병과체계 및 특기제도 발전에 여러 요인들이 작용할 수 있다. 이 글에서는 관련 환경 변화와 문제 인식 측면에서 해군 … | 가공목록 |
| 252 | 12420 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 7 | 병과란 군의 직무영역을 무기 종류나 서비스 형태에 따라 여러 개로 분류할 때 그 한 갈래 또는 분류된 군인의 그룹을 일컬으며, 병과체계란 상호 연관되어 있는 모든 병과들의 집합을 의미한다. 직능이란 병과로 분류하지 않은 나머지 직무영역을 여러 기능분야로 분류할 때 그 … | 가공목록 |
| 252 | 12421 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 8 | 외국 해군 사례의 시사점을 정리해 보면, 첫째, 병과체계는 대체로 직군-병과-병과특기의 3단계 병과구조를 띠고 있다. 일본은 우리나라의 직군-병과의 2단계 구조와 달리 병과-병과특기의 2단계 구조를 띠고 있다. 일반적으로 병과 내에 몇 개의 병과특기를 둔다는 것은 그 … | 가공목록 |
| 252 | 12422 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 9 | 외국 해군 사례를 살펴보면, 외국 해군 전투병과는 모두 함정과와 항공과를 포함하되, 두 병과를 분리하고 있다. 다만, 영국과 호주 해군은 항공병과를 전투병과와 분리하여 두고 있지만 항공병과의 기술 기능은 기술병과의 몫이다. 미 해군 정보우위과(IDC, Informati… | 가공목록 |
| 252 | 12423 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 10 | 셋째, 병과 이외의 직능특기는 나라에 따라 두지 않을 수 있다. 미 해군은 병과와 병과특기, 부특기를 두되 직능특기를 두지 않고 있으며, 일본 해상자위대는 공통 특기(직능특기로 볼 수 있다)를 두고 있다. 참고로, 미 육군은 병과특기 이외에 직능특기를 두고 있다. 넷째… | 가공목록 |
| 252 | 12424 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 11 | 앞서 논의한 일반적 병과 모형과 기본방향에 입각하여 병과체계 발전 방안을 제시하면, 첫째, 병과구조는 직군-병과-병과특기의 3단계 구조로 발전시킬 필요가 있다. 직군은 유사 병과들을 모은 대기능이고, 병과는 유사 병과특기들을 모은 기능이므로, 병과특기란 병과를 세분화한… | 가공목록 |
| 252 | 12425 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 12 | 앞서 논의한 일반적 병과 모형과 기본방향에 입각하여 병과체계 발전 방안을 제시하면, 첫째, 병과구조는 직군-병과-병과특기의 3단계 구조로 발전시킬 필요가 있다. 직군은 유사 병과들을 모은 대기능이고, 병과는 유사 병과특기들을 모은 기능이므로, 병과특기란 병과를 세분화한… | 가공목록 |
| 252 | 12426 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 13 | 먼저 관련 환경 변화를 살펴보면, 첫째는 기술 발달에 따른 복합체계의 등장이다. 복합체계의 등장으로 인해 병과별 직무영역의 중첩 현상이 일부 발생하고 있다. 가령, 전투체계의 자동화로 정보통신과와 병기과 직무영역의 일부 중첩 현상이 발생하고 있고, 또 함정의 기관운용체… | 가공목록 |
| 252 | 12427 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 14 | 셋째, 전장공간의 확대이다. 특히, 전장공간이 사이버공간으로까지 확대됨에 따라 사이버전이 주요 전쟁양상의 하나로 등장함과 동시에 사이버전력의 증강 요구에 직면하고 있다. 이러한 전력구조 발전 추세를 고려할 때 이것은 미래 병과체계 발전에 상당한 영향을 줄 수 있을 것이… | 가공목록 |
| 252 | 12428 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 15 | 해군 장교 병과체계의 특징 및 문제점을 살펴보면, 첫째, 병과의 지속적 분화와 항해과와 기관과의 분리･통합 반복이다. 해군은 1958년 병과 제정 이래 1997년 변경에 이르기까지 병과를 지속적으로 분화시켜 온 점 외에, 1966년 기관과 신설 이후 여섯 차례나 항해과… | 가공목록 |
| 252 | 12429 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 16 | 넷째, 군장교의 전문직 특성과 개인의 직무 충실도를 고려하여 주간위탁 고급학위 교육기회를 확대한다. 2010년 기본병과 영관장교의 고급학위 이수자(78.1%) 중에서 주간위탁이 40% 수준이고, 나머지 60% 정도가 야간 능력개발교육 이수자이다. 참고로, 외국은 일반적… | 가공목록 |
| 252 | 12430 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 17 | 대병과 모형은 군의 단위 직무들이 복잡하게 연계됨에 따라 오히려 직무의 세분화보다는 통합화가 전투력 발휘에 더 효과적이라는 기본 취지에서 생기는 모형이라 할 수 있다. 즉, 대병과 모형은 소단위별 단독 임무 수행보다는 여러 기능 간의 긴밀한 협력 내지 기능 통합에 의한… | 가공목록 |
| 252 | 12431 | PCY_201612190534361411 | 해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안 | 한국국방연구원 | 2012 | 총류 | 18 | 병과체계 및 특기제도는 관련 환경 및 전략의 변화에 따라 바뀔 수 있고, 안고 있는 문제점을 어떻게 해소하고자 하느냐에 따라 바뀔 수 있다. 이 밖에도 병과체계 및 특기제도 발전에 여러 요인들이 작용할 수 있다. 이 글에서는 관련 환경 변화와 문제 인식 측면에서 해군 … | 가공목록 |
| 253 | 12432 | PCY_201709190447314491 | 대학 및 전공 선택에 영향을 미치는 요인 분석 | 한국교육개발원 | 2015 | 총류 | 1 | 진로성숙도는 대학보다 전공을 우선한 대학 진학에 영향을 미치는 중요한 변수로 나타났다. 이에 비해 학교진로지도 만족도와 부모의 진로지원에 대한 인식 수준은 전공 또는 대학을 중시한 진학 선택에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 전공계열과 대학 입학유형은 앞서… | 가공목록 |